Испытательный срок. Отзыв о работнике

Материал из e-xecutive.ru
Версия от 13:42, 21 августа 2017; Olga molodets (обсуждение | вклад) (2. Образец формы отзыва)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к: навигация, поиск

1. Цель составления отзыва

Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наставника), прикрепленного к работнику на период испытательного срока, – документ, завершающий испытание. Он представляется руководителю, принимающему решение о продолжении работы этого сотрудника в организации или об его увольнении. В отзыве подводятся итоги выполнения задач, поставленных сотруднику на период испытательного срока, дается оценка его навыкам, отношения к работе и с коллегами. Отзыв о работнике может быть составлен в свободной форме или по образцу, предлагаемому ниже.

2. Образец формы отзыва

Отзыв о результатах адаптации специалиста по итогам прохождения испытательного срока

Ф.И.О:_______________________________________________________________________

Должность:___________________________________________________________________

Подразделение________________________________________________________________

Период: с _______ по ____________________года_________________________________

Критерии оценки адаптации

Оценка

Отметка

Обучаемость

Высокая

Х

Средняя

Низкая

Умение планировать работу

Отличное

Хорошее

Х

Удовлетворительное

Плохое

Ответственность за результаты работы

Высокая

Средняя

Х

Низкая

Отношение к другим работникам

Доброжелательное

Преимущественно доброжелательное

Х

Противоречивое

Конфликтное

Положение в трудовом коллективе

Авторитетное

Х

Обычное рабочее

Неустойчивое

Куратор_______________________________________________________________ФИО

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году