== Современные направления Направления кадрового бизнеса ==
Современные [[Кадровые агентства|кадровые Кадровые агентства]] предлагают услуги не только по традиционному подбору персонала на открытые вакансии. Сфера их деятельности значительно шире. Например, довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства. <br> [[Файл:AAL.jpg]]
== Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг ==
Что же представляют собой такие новые отдельные направления кадрового бизнеса как [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг|аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг]]? Все эти технологии объединяет один и тот же [[Image:Autsors.jpg|right|Autsors.jpg]]принцип – «аренда персонала». Поясним эти термины. <br>[[Аутсорсинг|'''Аутсорсинг''']] – это привлечение компанией-налогоплательщиком подходящего квалифицированного персонала, который ранее никогда не состоял с ним в трудовых отношениях, для решения конкретных краткосрочных проектов. <br>Формально процедура аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компанией, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют специальные узкоспециализированные компании, которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>'''Лизинг персонала''' – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается [[Рекрутер внешний и внутренний|рекрутинговое агентство]], которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает вознаграждение за работу.<br>'''Аутстаффинг''' (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая формальное увольнение определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга. <br>К процедуре аутстаффинга прибегают в случае, когда у организации отпадает постоянная потребность в имеющемся штатном специалисте. Благодаря процедуре аутстаффинга можно сэкономить на заработной плате и взносах на тот период, когда в персонале нет потребности. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договора. <br>
Формально процедура == Польза и целесообразность аутсорсинга выглядит, как подписание договора с компаниейаутстаффинга, которая поставляет свой персонал во временное пользование. На практике существуют [[Вертикальная интеграция и аутсорсинг|специальные узкоспециализированные компании]], которые предлагают свои активы и персонал на условиях абонентского удаленного обслуживания. Большой популярностью пользуются аутсорсинговые юридические, аудиторские и компьютерные услуги.<br>Лизинг персонала – это правоотношения, в которых официальным работодателем персонала считается рекрутинговое агентство, которое от своего имени заключает трудовой договор с работником, платит за него взносы и налоги. Но работает «лизинговый» персонал у того работодателя, который «закажет его в аренду». Там же персонал получает [[Система эффективной оплаты труда|вознаграждение за работу]].лизинга <br>Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) – процедура, предполагающая [[Увольнение|формальное увольнение]] определенного количества сотрудников из компании, и дальнейшее их оформление в штат кадрового агентства. По факту «уволенный» персонал продолжает и дальше работать в своей бывшей компании, но не постоянно, а только периодически на условиях договора лизинга. ==
К процедуре аутстаффинга прибегают Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на [[Рынок труда в случаеРФ|российском рынке труда]], где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимают, когда у организации отпадает постоянная потребность как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «резюме — [[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в имеющемся штатном специалистеофисе полный рабочий день по графику - увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезными. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведений. Благодаря процедуре аутстаффинга <br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно сэкономить просто нанять, а потом уволить, есть ответ.<br>Во-первых, технологии «аренды» сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на заработной плате поиск и взносах оформление работника на тот периодместо работы. <br>Во-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>В-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, кто-то заболел или в персонале нет потребностиотпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. А при надобности организовать отношения с нужными специалистами вне рамок трудового договораИ, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время.
== Польза и целесообразность аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга Источники ==
Надо заметить, что это относительно новые явления, по крайней мере, на #[[Рынок труда https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/339326-autstaffing-v-rossii-chto-zachem-kak/ Аутстаффинг в РФ|российском рынке труда]]России: что, где процедура подбора персонала до сих пор отличается достаточной консервативностью. Но прогресс не остановить. И если некоторые работодатели до сих пор не понимаютзачем, как это трудовые отношения могут выходить за рамки традиционной схемы «[[Резюме|резюме?]] — #[[Собеседование|собеседование]] — оформление по трудовой — работа в офисе полный рабочий день по графику https://www.e- увольнение», то другие работодатели идут навстречу новациям и считают их выгодными и полезнымиxecutive. Ведь будущее принадлежит тем, кто не боится нововведенийru/career/hr-management/1422565-rabotnik-vzaimy/ Работник «взаймы»] #[https://www.<br>На вопрос, зачем прибегать к таким необычным методам, как «одолжение» сотрудников, если их можно просто нанять, а потом уволить, есть ответe-xecutive.<br>Воru/career/hr-первых, технологии "аренды" сотрудников позволяет сократить расходы кадрового и бухгалтерского отдела на 20management/349700-autstaffing-40%, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение различных внутренних функций. Ведь за «одолженный» персонал не надо платить взносы, налоги, не надо терять время на поиск и оформление работника на место работы. <br>Воv-вторых, привлечение временного персонала дает возможность освободить штатных сотрудников для решения других текущих, не менее важных задач.<br>Вrossii-третьих, аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг незаменимы в нестандартных ситуациях: когда нужна срочная замена штатных сотрудников (например, ктоnabiraet-то заболел или oboroty/ Аутстаффинг в отпуске, а дело срочное), или если нужно привлечь специалистов узкой квалификации для временного проекта. <br>В-четвертых, кадровые технологии, это гуманно, оперативно и лояльно. Ведь, если для решения кратковременных задач нужно найти специалиста на временное трудоустройство, то это будет сделать достаточно тяжело. Так как соискатели предпочитают постоянную работу, а не временную. Если этот факт скрыть от кандидата, а через несколько месяцев его уволить «по ненадобности», то пострадает репутация компании. И, конечно же, на поиск некоторых специалистов требуется время. России набирает обороты]
== Ссылки =='''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы»] #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Эльвира Исхакова: Нужен ли вашей компании аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала? Отвечаем вместе] #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1389240/ Сотрудники «под прикрытием» http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/347054/ ]<br><br> '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' <br> [[Category:Карьера]]