3127
правок
Изменения
Нет описания правки
1) Понимание требований к кандидату. Умение определить [[Личные_компетенции|компетенции работника]], составить портрет [[Кандидат|идеального кандидата]], исходя из задач бизнеса, и в соответствии с этим подбирать людей. <br>2) Понимание особенностей каждой актуальной вакансии: обязанности, зарплата, требования к кандидату и проч. В частности, знание рынка труда.<br>3) Обладание актуальными знаниями о компании-работодателе. Имеется в виду: информация о позициях на внешнем рынке компании, и в целом, факты из её истории, о стиле менеджмента, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуре]] и пр. <br>4) Знание источников для поиска, использование апробированных методик подбора персонала.<br>5) Обладание большой базой необходимых кандидатов. Причем информация должна быть не только о «свободных» специалистах, находящихся в поиске работы, но и о [[Хедхантинг|ценных профессионалах]], которые работают в настоящее время в других компаниях.
== <br>Квалификационные требования к HR-менеджеру ==
1) Образование предпочтительно в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса. Хотя это не обязательно. Среди менеджеров по персоналу встречаются специалисты с образованием по разным специальностям.<br>2) Более весомыми, по сравнению с профессиональными знаниями, являются личностные компетенции, такие как:<br>- Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость. <br>- Развитые навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. <br> - [[таймЛичная_эффективность,_Time-management|Тайм-менеджмент]], умение работать с большими объемами информации.
== <br>Особенности карьерного роста и профессионального развития HR-менеджеров ==