3127
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Что такое штрафная санкция?<br> == Штраф на работе – демотивирующий фактор...»
== ''Что такое штрафная санкция?<br> ==
Штраф на работе – [[Демотивация|демотивирующий фактор]], который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться [[Трудовая_дисциплина|трудовой дисциплины]] и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом. <br>В плане законности штраф – наказание неоднозначное. КЗоТ не предусматривает такой меры наказания за дисциплинарные проступки как штрафование. Но незаконность штрафов касается исключительно зарплаты, ставки, должностного оклада – то есть, гарантированных, фиксированных, ежемесячных выплат. <br>С точки зрения бизнеса, штраф – это лишение работника [[Премия|бонусной (необязательной) части дохода]] – премии, комиссионных и других денег, которые он мог бы заработать в качестве поощрения, [[Мотивация_материальная|материальной мотивации]], но не заработал. Поэтому штрафы следует рассматривать исключительно как лишение вознаграждения за заслуги, депремирование. <br><br>
== За что штрафуют сотрудников, за что штрафовать нельзя?<br> ==
Нет конкретного перечня тех факторов, за которые на работе положен штраф. Это составляющая [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]], поэтому в каждой компании существует собственная штрафная [[Image:Wtraf.jpg|right]]политика и правила её регулирования. Но на всех предприятиях придерживаются одного правила – любая штрафная санкция должна касаться исключительно дисциплинарных проступков. Самые распространенные из них: <br>
#За опоздание на работу.
#За прогулы.
#За курение.
#За отказ от ношения корпоративной формы.
#За отвлекание от рабочего процесса (разговоры по телефону, развлечения в социальных сетях).
#Нарушение правил обслуживания клиентов.
#Невыполнение указаний и распоряжений вовремя.
#За употребление спиртных напитков в рабочее время.
Говорить о целесообразности, справедливости или логичности штрафов с объективной точки зрения невозможно – так как на этот вопрос существует неограниченное количество субъективных мнений. <br><br>
=== За что штрафы взыскивать запрещено?<br> ===
#За упущенную выгоду. Если сотрудник плохо подготовился к переговорам или сделка сорвалась при его участии, это никаким образом не подтверждает его вину.
#Есть ситуации денежного взыскания, которые урегулированы ТК – это привлечение сотрудника к материальной ответственности, если он причинил прямой материальный ущерб имуществу компании. Но взыскание подобного типа запрещено приравнивать к штрафам, это случай материальной ответственности, которая сопровождается определёнными процедурами.
<br>
== Варианты «негативной мотивации»<br> ==
Так как в российском законодательстве понятия «штраф» на самом деле не существует, но зато на практике они распространены, то финансовое наказание на деле выглядит как мотивированное лишение премии за тот или иной проступок. <br>То есть, работодатель озвучивает, на сколько именно в текущем или следующем месяце у работника будет уменьшена премия и за что. Размер депремирования должен быть пропорционален нарушению, обоснован и понятен подчиненному. В любом случае, сумма всех «штрафов» не должна превышать суммы ежемесячных премиальных выплат. <br>Некоторые компании практикуют «целевое» лишение премий – это когда уменьшают именно ту часть премиального фонда, которая имеет отношение к проступку. Например, премии за соблюдение правил внутреннего распорядка можно лишиться, если этих правил не придерживаться. <br>Но даже обоснованное уменьшение премии не гарантирует сохранения [[Лояльность_работодателю|лояльности подчиненных]] или прекращения нарушений. <br>
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/895264/ Негативная мотивация: кому нужен кнут?<br>]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/895264/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1432626/ Ни кнут и ни пряник! Лучшая статья (21-27.12.10) в «Творчестве без купюр»]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/339667/ Корпоративный менеджмент: кадры решают все]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Штраф на работе – [[Демотивация|демотивирующий фактор]], который с точки зрения работодателя должен стимулировать сотрудников работать более качественно, прилежней придерживаться [[Трудовая_дисциплина|трудовой дисциплины]] и внутреннего распорядка и пытаться избежать этих санкций любым методом. <br>В плане законности штраф – наказание неоднозначное. КЗоТ не предусматривает такой меры наказания за дисциплинарные проступки как штрафование. Но незаконность штрафов касается исключительно зарплаты, ставки, должностного оклада – то есть, гарантированных, фиксированных, ежемесячных выплат. <br>С точки зрения бизнеса, штраф – это лишение работника [[Премия|бонусной (необязательной) части дохода]] – премии, комиссионных и других денег, которые он мог бы заработать в качестве поощрения, [[Мотивация_материальная|материальной мотивации]], но не заработал. Поэтому штрафы следует рассматривать исключительно как лишение вознаграждения за заслуги, депремирование. <br><br>
== За что штрафуют сотрудников, за что штрафовать нельзя?<br> ==
Нет конкретного перечня тех факторов, за которые на работе положен штраф. Это составляющая [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]], поэтому в каждой компании существует собственная штрафная [[Image:Wtraf.jpg|right]]политика и правила её регулирования. Но на всех предприятиях придерживаются одного правила – любая штрафная санкция должна касаться исключительно дисциплинарных проступков. Самые распространенные из них: <br>
#За опоздание на работу.
#За прогулы.
#За курение.
#За отказ от ношения корпоративной формы.
#За отвлекание от рабочего процесса (разговоры по телефону, развлечения в социальных сетях).
#Нарушение правил обслуживания клиентов.
#Невыполнение указаний и распоряжений вовремя.
#За употребление спиртных напитков в рабочее время.
Говорить о целесообразности, справедливости или логичности штрафов с объективной точки зрения невозможно – так как на этот вопрос существует неограниченное количество субъективных мнений. <br><br>
=== За что штрафы взыскивать запрещено?<br> ===
#За упущенную выгоду. Если сотрудник плохо подготовился к переговорам или сделка сорвалась при его участии, это никаким образом не подтверждает его вину.
#Есть ситуации денежного взыскания, которые урегулированы ТК – это привлечение сотрудника к материальной ответственности, если он причинил прямой материальный ущерб имуществу компании. Но взыскание подобного типа запрещено приравнивать к штрафам, это случай материальной ответственности, которая сопровождается определёнными процедурами.
<br>
== Варианты «негативной мотивации»<br> ==
Так как в российском законодательстве понятия «штраф» на самом деле не существует, но зато на практике они распространены, то финансовое наказание на деле выглядит как мотивированное лишение премии за тот или иной проступок. <br>То есть, работодатель озвучивает, на сколько именно в текущем или следующем месяце у работника будет уменьшена премия и за что. Размер депремирования должен быть пропорционален нарушению, обоснован и понятен подчиненному. В любом случае, сумма всех «штрафов» не должна превышать суммы ежемесячных премиальных выплат. <br>Некоторые компании практикуют «целевое» лишение премий – это когда уменьшают именно ту часть премиального фонда, которая имеет отношение к проступку. Например, премии за соблюдение правил внутреннего распорядка можно лишиться, если этих правил не придерживаться. <br>Но даже обоснованное уменьшение премии не гарантирует сохранения [[Лояльность_работодателю|лояльности подчиненных]] или прекращения нарушений. <br>
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/895264/ Негативная мотивация: кому нужен кнут?<br>]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/895264/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1432626/ Ни кнут и ни пряник! Лучшая статья (21-27.12.10) в «Творчестве без купюр»]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/339667/ Корпоративный менеджмент: кадры решают все]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]