3127
правок
Изменения
Новая страница: «== Составление штатного расписания == <p>Процедура составления и утверждения Штатное рас…»
== Составление штатного расписания ==
<p>Процедура составления и утверждения [[Штатное расписание. Образец оформления|нового штатного расписания]] начинается с определения сотрудников, которые за нее отвечают. В зависимости от размеров организации эту работу выполняют разные структурные подразделения. В средних и крупных компаниях, имеющих численность свыше 100 человек, ей занимают отделы кадров и службы персонала. На малых предприятиях штатное расписание разрабатывают сотрудники бухгалтерии, руководители и владельцы бизнеса – предприниматели.</p>
<p>Штатное расписание отражает структуру организации, которая, в свою очередь, определяется ее уставными целями, результатами деятельности и планами. Поэтому изменения в нем происходят не автоматически, а на основе оценки экономической ситуации в организации, эффективности ее различных подразделений и проектов, а также с учетом программ развития, намеченных на ближайшие годы.</p>
== Утверждение нового штатного расписания ==
<p>Новое штатное расписание, как правило, утверждается руководителем организации в начале года и действует в течение последующих двенадцати календарных месяцев (письмо Минтруда от 20.01.2005 г. № 18-23).</p>
<p>Штатное расписание составляется не только для основных постоянных работников, но и для совместителей, а также вспомогательных работников с почасовой оплатой труда. Однако должности, предполагающие сдельную оплату, обычно в него не включаются.</p>
<p>Ошибочный подход – составление штатного расписания с указанием имен сотрудников, занимающих определенные должности. Правильно составлять его по структурным подразделениям, располагая должности одну под другой в порядке подчиненности – от руководителя отдела (департамента, цеха) до рядовых работников.</p>
<p>Если в новом календарном году серьезных структурных изменений в организации не предусмотрено, а только изменяются оклады или вводятся отдельные новые должности, то в этом случае новую штатную структуру утверждать не обязательно. Достаточно [[Штатное расписание. Образец приказа об изменении|внести изменения в штатное расписание]], издав соответствующий приказ.</p>
<p>В соответствии со ст. 32 и 103 КЗоТ, при изменении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения или изменении существующих условий труда (в том числе и изменении оплаты труда в сторону уменьшения) не позднее, чем за два месяца.</p>
== Образцы документов ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5910/utvershdenie-shtatR.doc Приказ об утверждении штатного расписания]
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
<p>Процедура составления и утверждения [[Штатное расписание. Образец оформления|нового штатного расписания]] начинается с определения сотрудников, которые за нее отвечают. В зависимости от размеров организации эту работу выполняют разные структурные подразделения. В средних и крупных компаниях, имеющих численность свыше 100 человек, ей занимают отделы кадров и службы персонала. На малых предприятиях штатное расписание разрабатывают сотрудники бухгалтерии, руководители и владельцы бизнеса – предприниматели.</p>
<p>Штатное расписание отражает структуру организации, которая, в свою очередь, определяется ее уставными целями, результатами деятельности и планами. Поэтому изменения в нем происходят не автоматически, а на основе оценки экономической ситуации в организации, эффективности ее различных подразделений и проектов, а также с учетом программ развития, намеченных на ближайшие годы.</p>
== Утверждение нового штатного расписания ==
<p>Новое штатное расписание, как правило, утверждается руководителем организации в начале года и действует в течение последующих двенадцати календарных месяцев (письмо Минтруда от 20.01.2005 г. № 18-23).</p>
<p>Штатное расписание составляется не только для основных постоянных работников, но и для совместителей, а также вспомогательных работников с почасовой оплатой труда. Однако должности, предполагающие сдельную оплату, обычно в него не включаются.</p>
<p>Ошибочный подход – составление штатного расписания с указанием имен сотрудников, занимающих определенные должности. Правильно составлять его по структурным подразделениям, располагая должности одну под другой в порядке подчиненности – от руководителя отдела (департамента, цеха) до рядовых работников.</p>
<p>Если в новом календарном году серьезных структурных изменений в организации не предусмотрено, а только изменяются оклады или вводятся отдельные новые должности, то в этом случае новую штатную структуру утверждать не обязательно. Достаточно [[Штатное расписание. Образец приказа об изменении|внести изменения в штатное расписание]], издав соответствующий приказ.</p>
<p>В соответствии со ст. 32 и 103 КЗоТ, при изменении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения или изменении существующих условий труда (в том числе и изменении оплаты труда в сторону уменьшения) не позднее, чем за два месяца.</p>
== Образцы документов ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5910/utvershdenie-shtatR.doc Приказ об утверждении штатного расписания]
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]