''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
Основное значение '''корпоративного тренингаНаставничество и коучинг''': подготовка — два разных подхода к обучению и развитие навыков развитию персонала , как с методологической, так и практической точки зрения. Так, применение наставничества, для эффективной работы в организации. В условиях бизнеса конечная задача корпоративного тренинга — вклад в рост прибыли компанииопытных сотрудников не приносит никакой пользы, в условиях государственной или некоммерческой организации — повышение эффективности ее работыа порой даже вредит новым достижениям и результатам сотрудников.
<br>
[[Корпоративный тренинг - инструмент развития менеджментаНаставничество и коучинг|Читать полностью]]