''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
Необходимым элементом '''модульного обученияНаставничество и коучинг''' выступает рейтинговая система оценки знаний— два разных подхода к обучению и развитию персонала, предполагающая балльную оценку успеваемости обучающихся по как с методологической, так и практической точки зрения. Так, применение наставничества, для опытных сотрудников не приносит никакой пользы, а порой даже вредит новым достижениям и результатам изучения каждого модулясотрудников.
<br>
[[Модульное_обучениеНаставничество и коучинг|Читать полностью]]