3127
правок
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Наставничество и коучингТайм-маркетинг]] («Следует понимать, что коучинг «Это технология управления временем клиента в целях повышения эффективности продаж товаров и наставничество — два разных подхода к обучению услуг. Временной ресурс в маркетинге превратился в такой же инструмент продвижения и развитию персоналасбыта, как с методологической, так товар и практической точки зрения»бренд»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Грейдинг для среднего и малого бизнесаГеомаркетинг]] («В большинстве российских компаний названия и структура должностей либо были унаследованы от советских времен«Новое направление маркетингового анализа, либо формировались стихийно комплекс инструментов по мере развития организаций. Привести в порядок структуру должностей поможет грейдинг»сбору, обработке, моделированию, анализу и визуализации пространственной информации для решения оперативных и стратегических задач компаний»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Эффективная аттестацияУчетная ставка]] («Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника (аттестация) «Размер учетной ставки устанавливается советом Центрального банка, в зависимости от различных факторов, таких как: ожидания относительно уровня инфляции, ускорение или замедление роста ВВП, тенденции общего экономического развития, макроэкономические и бюджетные процессы, состояние денежно- базовая процедуракредитного рынка, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании»стабильность цен и проч.»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Методы оценки персоналаКредитование ценными бумагами]] («Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника «Это финансовая услуга по передаче прав собственности на ценные бумаги на условиях платности от кредитора к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимаетсядебитору. Это не продажа, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста»предоставление активов во временное распоряжение»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' : [[Психологический аспект интервьюированияФинансовый менеджмент]] («Психологический аспект является ведущим «Цель финансового менеджмента — получить максимальную финансовую выгоду от функционирования предприятия в интервьюинтересах его собственников. Представляет собой гибкий механизм управления, поскольку он определяет успешность ориентированный на быстрые изменения во внутренней и эффективность взаимодействия внешней экономической среде»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Финансовый контроль в банках]] (общения) менеджера по кадрам «Один из видов финансового контроля, который имеет статус публично-правовой деятельности и представляет собой надзор за деятельностью банков с целью обеспечения безопасности вкладов и кандидата на должность»стабильности банковской системы страны»). <!--Конец новости N5N6-->