3127
правок
Изменения
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Испытательный срок. Аттестация работникаКлючевая компетенция]] («Чтобы принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений«Конкретная ключевая компетенция всегда индивидуальна, работодатель должен объективно оценить итоги прохождения работником испытательного срока. Поэтому важно документально оформить результаты испытательного срока, закрепив их так как присутствует только в локальном нормативном акте организации – отдельном приказе, акте, заключении аттестационной комиссии»рамках одной бизнес-системы с присущим только ей индивидуальным набором ресурсов и способностей»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Межбанковские расчетыМетоды оценки персонала]] («Между Центральным банком «Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и коммерческими банками эти расчеты осуществляются в обязательном порядке. А между коммерческими банками – на добровольной основе.Основная задача межбанковских расчетов – обеспечить необходимое количество денег соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для выполнения операций их подготовки и обслуживания клиентов, в случае, если собственных активов недостаточно»продвижения»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Финансовая политика предприятияПрием на временную работу]] («Разработка финансовой политики предприятия строится, главным образом, «Запись в трудовой книжке о временном приеме на анализе его финансово-экономического состояния, который, работу не является обязательной и по желанию работающего делается в свою очередькадровом отделе предприятия, основывается на показателях бухотчетности»где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[КраудсорсингАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Технология решения задач«Главной целью анализа платежеспособности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, которые возникают у бизнеса, государства, общества путем использования коллективного интеллекта. Цель краудсорсинга – привлечение максимального количества добровольцев а также нахождение резервов для выполнения совместной работы»улучшения кредитоспособности»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Системы и инструменты оценки персоналаКредитный портфель]] («Это набор различных HR-тестов и прочих критериев«Кредитный портфель банка составляют остатки средств по балансовым счетам по краткосрочным, которые помогают составить объективный портрет сотрудника, как личности, профессионала и части коллектива, оценить его знания, умения, навыки долгосрочным и эффективность труда, а также разобраться в личностных особенностях просроченным кредитам и чертах характера каждого работника отдельно»этот показатель отражает совокупность задолженностей по активным кредитным операциям»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Банковский учетСтратегический менеджмент]] («Является основой контроля рационального использования финансовых ресурсов и имущества«Для построения системы стратегического управления необходимо декомпозировать (разбить, снижению затрат банкаструктурировать) стратегию компании на конкретные стратегические цели, повышению доходности и рентабельности операций, приросту капитала, рисков финансово-хозяйственной деятельности»детально отображающие различные стратегические аспекты»).<!--Конец новости N6-->