Изменения

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск

Шаблон:Новое

151 байт добавлено, 15:00, 2 декабря 2019
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[НаставникОценка стоимости и доходности акций]] («Внедрение в компании наставничества позволяет: снизить текучку специалистов; сократить сроки адаптации нового сотрудника; повысить мотивацию опытных (наставников) «Каждая акция обладает своей номинальной стоимостью и молодых специалистов; профилактировать выгорание опытных сотрудников; качественно использовать результаты внешнего обучения»рыночной ценой. Номинальная стоимость акции представляет собой денежную сумму, которая обозначена непосредственно на самой акции. Эта сумма отражает долю уставного фонда акционерного общества, которая приходится на одну акцию»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Анализ вероятности банкротстваРоль HR-службы в организационных изменениях]] («Для понимания будущего развития компании следует регулярно осуществлять прогнозную оценку общей финансовой устойчивости предприятия«Служба управления персоналом выступает, с одной стороны, как консультант топ-менеджеров, которая демонстрирует соотношение собственных и заемных средств. Активы должны превышать пассивы. В противном случаеа с другой стороны, финансовая стабильность компании становится под угрозойпомогает наиболее оптимальным образом воплотить в жизнь имеющиеся планы, что предвещает риск банкротства»то есть выполняет сервисную роль. Также при проведении организационных изменений выполняет роль фасилитатора и катализатора»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Активы банкаРазвитие человеческих ресурсов]] («Банковские активы – это отражение в балансе размещенных средств в виде остатка на определенный момент времени. Сумма всех активов банка должна быть равной суммарной стоимости всех его пассивов«Это методы обучения, различные тренинги, семинары и курсы по повышению квалификации и другие способы, включая капитал банка которые позволяют повысить уровень знаний и привлеченные средства других лиц»мастерства сотрудников для повышения эффективности рабочего процесса»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Кейс-тестингМежфилиальный оборот. МФО]] («Кейс-тестинг представляет собой задание комплексного характеры. Как правило«Информация с кодом банка необходима, чтобы совершить банковскую операцию между частными лицами, для анализа берется реальная ситуацияорганизациями, сложившаяся в конкретной компании филиалами одного банка или в компании с аналогичной деятельностьюразными банковскими учреждениями. В отличие от традиционных тестовЭто может быть проведение безналичного платежа, ответы зачисление денежных средств на вопросы должны быть представлены в развернутом виде на специально разработанных бланках»банковский счет, списания денег с банковского счета, другие расчетные операции»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Отчет о прибылях и убыткахКлассификация рекламных агентств]] («Это заявление о доходах«Существует несколько признаков, по которым производится классификация рекламных агентств. Так, подлежащих получению в указанный периодпо характеру выполняемой работы они подразделяются на агентства полного цикла, дизайн-студии (творческие мастерские) и расходах, понесенных при создании этих доходов. Разностью является прибыль либо убытокмедийные агентства. Речь идет обо всех доходахПо организационному принципу выделяются независимые, подлежащих получению, а не только о техсетевые агентства и международные рекламные группы, которые были получены в денежной форме в данный период»объединяют несколько сетевых агентств»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Теория о креативном классеИнвестиционный портфель]] («Кардинальным отличием креативного класса от других является то«Портфель инвестиций не может состоять из акций одного предприятия, или только из облигаций, за что они получают свои деньгинедвижимости и т.д. НапримерЧтобы по максимуму избежать риска потери своих активов, представителям обслуживающего и рабочего класса платят за выполнение определённого вида работ нужно вкладывать деньги в соответствии с установленным планомразные ценности. А креативный класс зарабатывает благодаря тому, что проектирует От процентного соотношения этих активов в портфеле зависит его прибыльность и создаёт нечто новое»возможный риск»).<!--Конец новости N6-->

Навигация