631
правка
Изменения
Нет описания правки
<li>
<!--Начало новости N1-->
'''Новая статья:''' [[Ассесмент-центрГрейдинг]] («Ассессмент «(англ. Assessmentgrading) означает «оценка». В настоящее время ассессмент-центр считают одним из наиболее эффективных методов оценки навыков– это создание системы рангов, вертикальной структуры позиционных должностей, деловых качеств и знаний сотрудниковуниверсальной для всего персонала компании.»)
<!--Конец новости N1-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N2-->
'''Новая статья:''' [[Кадровый резервПромышленный маркетинг]] («Это сотрудники компаниипродвижение на рынок продукции, обладающие потенциалом развития и планируемые на горизонтальные и вертикальные перемещения на конкретные должностикоторую используют в своем производстве промышленные предприятия. К такой продукции относятся сырье, материалы, комплектующие.»)
<!--Конец новости N2-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N3-->
'''Новая статья:''' [[Процедура мозгового штурмаРеклама в сети]] («Мозговой штурм является коллективным методом поиска изобретательских решений «Среди множества существующих способов продвижения товаров и новых бизнесуслуг в последнее время маркетологи все чаще обращаются к рекламе в интернете. Преимущества интернет-идейрекламы заключаются в следующем. Его суть заключается в двух основных моментах: групповое выдвижении идей и разделение во времени процесса генерации идей и процесса их оценки. Эти особенности метода диктуют правила подготовки и проведения штурма.»)
<!--Конец новости N3-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N4-->
'''Новая статья:''' [[Кейс-тестингЦифровой маркетинг]] («Это современная технология оценки компетенций сотрудников с помощью специализированных аналитических заданий«Цифровым маркетингом называют баннерную рекламу, поисковую оптимизацию (SEO) и плату за переход (pay per click). По своему содержанию представляет собой сокращенный ассессмент-центрТаким образом, можно говорить о том, что цифровой маркетинг концентрируется в Интернете, который стал не только коммуникационным средством, так как с его помощью оцениваются ключевые знания но и навыкимощным маркетинговым инструментом.»)
<!--Конец новости N4-->
</li>
<li>
<!--Начало новости N5-->
'''Новая статья:''' [[Метод кейсовЭмоции в рекламе]] («Этот неигровой имитационный метод обучения в настоящее «Цель любой рекламы – сформировать интерес к бренду или повысить интерес к нему. Этому во многом способствует эмоциональность рекламы, т.к. является огромным потенциалом для влияния на поведение потребителей, даже спустя долгое время считается одним из самых эффективных способов обучения навыкам решения типичных проблемпосле ее просмотра.»)
<!--Конец новости N5-->
</li>
</ul>