3132
правки
Изменения
Нет описания правки
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
[[Image:Motivation-4Riski_p.jpg|450px]]Типовая (единая) структура фондов оплаты труда вводится в '''сбалансированную систему мотивацииУправление рисками''', чтобы добиться единообразия – это систематический процесс снижения неопределенности и управления вероятностью событий в описании фондов мотивации в разных компанияхпроекте. Структура фондов определяется индивидуально Цель управления рисками проекта – повышение вероятности возникновения и воздействия благоприятных событий и снижение вероятности возникновения и воздействия неблагоприятных для каждой организации, в соответствии с ее видом деятельности и стратегиейпроекта событий.<br/> [[Структура сбалансированной системы мотивацииРиски в управлении проектами|Читать полностью]]