631
правка
Изменения
Новая страница: «'''Хедхантинг''' ''(headhunting)'' в переводе с английского - «охота за головами». На Западе эту услу...»
'''Хедхантинг''' ''(headhunting)'' в переводе с английского - «охота за головами».
На Западе эту услугу также называют Executive Search (поиск руководителей). В средних и крупных компаниях США она получила широкое распространение с середины прошлого века.
Хедхантинг – это [[Подбор персонала|поиск руководящего персонала]], редких специалистов, профессионалов высшего класса. Причина появления хедхантинга – дефицит в современном бизнесе квалифицированных специалистов высшего звена. На сегодняшний день, как на Западе, так и в России ощущается недостаток [[Карьера топ менеджера|топ менеджеров]], стартаперов, сэйлз-звезд, руководителей производства, главных технологов, IT- и финансовых директоров, главных бухгалтеров. Для того чтобы вырастить таких специалистов в собственной компании нужно долгое время. Гораздо быстрее найти их в другой компании и предложить сменить компанию на более выгодных условиях. Эту работу выполняют хедхантеры (охотники за головами), которые создали настоящую индустрию со своими методикой работы, правилами и неписаными законами.
В хедхантинге нет случайных людей. Все они – опытные люди (средний возраст западного хедханера – 40-45 лет, российского- 35-40), умеют извлекать необходимую информацию из различных источников, анализировать ситуацию в каждой конкретной отрасли и на рынке труда в целом.
Кроме того, хедхантеры должны иметь знания в области психологии, обладать такими личными качествами как коммуникабельность и дипломатичность.
== Кодекс делового поведения ==
Хедхантинговые компании, дорожащие своей репутацией и доверием клиентов, придерживаются неписаного кодекса делового поведения. В него входят такие правила как:
- выполнение работы в срок и в соответствии с затраченными средствами;<br>
- расходование средств в соответствии с запланированным бюджетом; <br>
- предоставление объективной информации о кандидате; <br>
- отказ от практики переманивания тех кандидатов, которых уже устраивали на работу;<br>
- прекращение работы по заказу в случае ухудшения условий его выполнения со стороны заказчика; <br>
- гарантированная замена кандидата, в случае его ухода от клиента в течение полугода, без дополнительного вознаграждения; <br>
- представление кандидата только одному клиенту единовременно; <br>
- постоянное информирование заказчика обо всех этапах работы над вакансией. <br>
== Защита от хетхандинга ==
Но, несмотря на это, в бизнес-сообществе к хедхантерам относятся зачастую предвзято, несмотря на то, что они являются лишь посредниками между работодателем и кандидатом на должность, а решение о смене места работы в конечном итоге принимает всегда сам кандидат. Некоторые компании пытаются предпринимать меры защиты от хедхантинга, начиная от прослушивания телефонов и просмотра почты, до внесения в контракт ценного сотрудника пункта, согласно которому он не может переходить в компании конкурентов. Но на практике это не имеет силы, т.к. согласно статьям 9 и 79 Трудового кодекса РФ, у работодателя нет права задерживать сотрудника на рабочем месте более двух недель после подачи письменного заявления о расторжении договора. На Западе такие инциденты практически не случаются, т.к. там существует практика менять место работы каждые три-четыре года, поэтому хедхантер там выполняет еще и функцию консультанта по карьере.
== Стоимость хетхандига ==
Услуги хедхантеров стоят дорого: их гонорар - 25-35% от годовой зарплаты искомого работника. Это является сдерживающим моментом для обеих сторон. Хендхантинговые агентства неохотно занимаются поиском «дешевых» специалистов, т.к. процесс поиска – это всегда трудоемкий и затратный по времени процесс, поэтому они рассматривают кандидатов, практический опыт которых не менее 7-10 лет и доход на предполагаемой позиции – не менее $60 000 в год. А компании, которые прибегают к данному способу привлечения сотрудников, как правило, не склонны оплачивать эту услугу, если предполагаемая финансовая выгода будет незначительной.
== Ссылки ==
<ol><li>{{ExeArticle|/career/history/1456349/|«Хедхантинг не менее романтичен, чем детектив, и любопытнее, чем какой-нибудь фантастический ужастик». Интервью с Алексеем Боярским, автором книги «Хедхантеры»}}</li>
<li>{{ExeArticle|/community/articles/854158/|Сергей Беляев. «Идет охота на людей, идет охота!»}}</li></ol>
На Западе эту услугу также называют Executive Search (поиск руководителей). В средних и крупных компаниях США она получила широкое распространение с середины прошлого века.
Хедхантинг – это [[Подбор персонала|поиск руководящего персонала]], редких специалистов, профессионалов высшего класса. Причина появления хедхантинга – дефицит в современном бизнесе квалифицированных специалистов высшего звена. На сегодняшний день, как на Западе, так и в России ощущается недостаток [[Карьера топ менеджера|топ менеджеров]], стартаперов, сэйлз-звезд, руководителей производства, главных технологов, IT- и финансовых директоров, главных бухгалтеров. Для того чтобы вырастить таких специалистов в собственной компании нужно долгое время. Гораздо быстрее найти их в другой компании и предложить сменить компанию на более выгодных условиях. Эту работу выполняют хедхантеры (охотники за головами), которые создали настоящую индустрию со своими методикой работы, правилами и неписаными законами.
В хедхантинге нет случайных людей. Все они – опытные люди (средний возраст западного хедханера – 40-45 лет, российского- 35-40), умеют извлекать необходимую информацию из различных источников, анализировать ситуацию в каждой конкретной отрасли и на рынке труда в целом.
Кроме того, хедхантеры должны иметь знания в области психологии, обладать такими личными качествами как коммуникабельность и дипломатичность.
== Кодекс делового поведения ==
Хедхантинговые компании, дорожащие своей репутацией и доверием клиентов, придерживаются неписаного кодекса делового поведения. В него входят такие правила как:
- выполнение работы в срок и в соответствии с затраченными средствами;<br>
- расходование средств в соответствии с запланированным бюджетом; <br>
- предоставление объективной информации о кандидате; <br>
- отказ от практики переманивания тех кандидатов, которых уже устраивали на работу;<br>
- прекращение работы по заказу в случае ухудшения условий его выполнения со стороны заказчика; <br>
- гарантированная замена кандидата, в случае его ухода от клиента в течение полугода, без дополнительного вознаграждения; <br>
- представление кандидата только одному клиенту единовременно; <br>
- постоянное информирование заказчика обо всех этапах работы над вакансией. <br>
== Защита от хетхандинга ==
Но, несмотря на это, в бизнес-сообществе к хедхантерам относятся зачастую предвзято, несмотря на то, что они являются лишь посредниками между работодателем и кандидатом на должность, а решение о смене места работы в конечном итоге принимает всегда сам кандидат. Некоторые компании пытаются предпринимать меры защиты от хедхантинга, начиная от прослушивания телефонов и просмотра почты, до внесения в контракт ценного сотрудника пункта, согласно которому он не может переходить в компании конкурентов. Но на практике это не имеет силы, т.к. согласно статьям 9 и 79 Трудового кодекса РФ, у работодателя нет права задерживать сотрудника на рабочем месте более двух недель после подачи письменного заявления о расторжении договора. На Западе такие инциденты практически не случаются, т.к. там существует практика менять место работы каждые три-четыре года, поэтому хедхантер там выполняет еще и функцию консультанта по карьере.
== Стоимость хетхандига ==
Услуги хедхантеров стоят дорого: их гонорар - 25-35% от годовой зарплаты искомого работника. Это является сдерживающим моментом для обеих сторон. Хендхантинговые агентства неохотно занимаются поиском «дешевых» специалистов, т.к. процесс поиска – это всегда трудоемкий и затратный по времени процесс, поэтому они рассматривают кандидатов, практический опыт которых не менее 7-10 лет и доход на предполагаемой позиции – не менее $60 000 в год. А компании, которые прибегают к данному способу привлечения сотрудников, как правило, не склонны оплачивать эту услугу, если предполагаемая финансовая выгода будет незначительной.
== Ссылки ==
<ol><li>{{ExeArticle|/career/history/1456349/|«Хедхантинг не менее романтичен, чем детектив, и любопытнее, чем какой-нибудь фантастический ужастик». Интервью с Алексеем Боярским, автором книги «Хедхантеры»}}</li>
<li>{{ExeArticle|/community/articles/854158/|Сергей Беляев. «Идет охота на людей, идет охота!»}}</li></ol>