пример == Требования Трудового кодекса == <p>В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ для Аоформления прекращения трудового договора с работником работодатель издает [[Приказ об увольнении. Семёркина Образец|приказ (распоряжение) об увольнении]].</p><p>С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.</p><p>Днем [[Увольнение по инициативе работника|прекращения трудового договора]] во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).</p> == Оформление приказа об увольнении == <p>Чтобы оформить расторжение трудового договора работодатель может составить приказ в свободной форме (с использованием всех норм ТК РФ). Но наиболее правильно использовать для составления приказа [http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5182/forma_T8.doc унифицированные бланки формы Т-8] и [http://www.e- статья "Точкаxecutive.ru/uploads/attachement/src/5220/forma_T8A." с точкойdoc формы Т-8а], утвержденные Госкомстатом РФ. </p> <p>''Источник:Трудовой кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 29 июня 2015 года N 201-ФЗ)''</p><p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p><br /> [[Category: Менеджмент]]