166
правок
Изменения
→Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
*По общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
*Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
<p>Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, [http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8._%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/издаются по '''унифицированной форме № Т-8''']. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.</p>
== Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению ==