166
правок
Изменения
→Уведомление о сокращении штатов
<p>Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.</p>
<p>Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.</p>
<p>''Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём.''</p>
<p>Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.
Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.</p>