166
правок
Изменения
→Уведомление о сокращении штатов
<p>После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1967572-kogda-volna-krizisnyh-sokraschenii-poidet-na-spad/ подпадающих под сокращение]. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).</p>
<p>''Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.''</p>
<p>Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p>
<p>''Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.''</p>
<p>Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.</p>
<p>''Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём.''</p>