3127
правок
Изменения
Нет описания правки
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985149-chto-budet-esli-vseh-uvolit-kak-prinyat-reshenie-o-sokraschenii-sotrudnikov/ Как принять верное решение о сокращении]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1958212-uvolnenie-ot-a-do-ya-kak-sdelat-protsess-menee-boleznennym/ Увольнение от А до Я: как сделать процесс менее болезненным]
#[http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1985829-chem-menshe-ludei-v-kompanii-tem-ona-effektivnee/ Чем меньше людей в компании, тем она эффективнее?]
== Что такое увольнение по сокращению штатов ==
'''Увольнение по сокращению штатов''' – легальный инструмент для [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1966422-kak-pravilno-optimizirovat-rashody-na-personal/ оптимизации количества работников ] и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».
== Порядок увольнения по сокращению штатов ==
== Приказ о сокращении штатов ==
<p>Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий '''приказ'''. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах [[Увольнение|процедуры сокращения]]. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.</p>
== Уведомление о сокращении штатов ==
<p>После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1967572-kogda-volna-krizisnyh-sokraschenii-poidet-na-spad/ подпадающих под сокращение]. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).</p>
<p>''Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.''</p>
<p>Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p>