3127
правок
Изменения
Новая страница: «== Аннулирование трудового договора == <p>Приказ об аннулировании трудового договора може…»
== Аннулирование трудового договора ==
<p>Приказ об аннулировании трудового договора может быть издан в том случае, если работник не приступил к работе в день указанный в договоре. А если соответствующая дата не указана, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).</p>
<p>Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.</p>
== Порядок аннулирования трудового договора ==
<p>Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт. При этом необходимо убедиться, что сотрудник не приступал к работе в течение всего рабочего дня. В противном случае, если он отсутствовал больше четырех часов, необходимо составлять [[Прогул. Образец акта|акт о прогуле]] и применять другие дисциплинарные меры.</p>
<p>При этом следует убедиться, что работник, действительно, не приступил к обязанностям в течение всей смены. Поэтому надо дождаться ее окончания, а затем на следующий рабочий день составить акт и выпустить приказ об аннулировании трудового договора.</p>
<p>Если новый сотрудник в день выхода на работу передумал и по собственной инициативе решил отказался от выполнения трудового договора, следует получить от него заявление о том, что он отказывается работать в организации.</p>
<p>Распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако, если есть необходимость повести процедуру с самым строгим соблюдением юридических формальностей, то непосредственный начальник работника должен составить докладную записку об на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор. К докладной прилагается акт и заявление работника (если оно есть). И руководитель ставит ней резолюцию с распоряжением оформить приказ об аннулировании договора.</p>
<p>Если ранее был издан [[Прием на работу. Образец приказа|приказ о приеме на работу]] данного гражданина, его тоже нужно аннулировать. Для этого можно или издать отдельный приказ или нанести на приказ о приеме на работу резолюцию за подписью отдела кадров о том, что он аннулирован.</p>
<p>Кроме того, в установленном порядке следует аннулировать [[Трудовая книжка. Правила заполнения|запись в трудовой книжке]], если отдел кадров успел ее сделать.</p>
== Образцы документов ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5762/Akt.docx Образец акта о том, что работник не приступил к работе]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5764/za9v_otkaz.doc Образец заявления об отказе приступить к работе]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5763/Annul_prikaz.doc Образец приказа об аннулировании трудового договора]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
<p>Приказ об аннулировании трудового договора может быть издан в том случае, если работник не приступил к работе в день указанный в договоре. А если соответствующая дата не указана, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).</p>
<p>Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.</p>
== Порядок аннулирования трудового договора ==
<p>Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт. При этом необходимо убедиться, что сотрудник не приступал к работе в течение всего рабочего дня. В противном случае, если он отсутствовал больше четырех часов, необходимо составлять [[Прогул. Образец акта|акт о прогуле]] и применять другие дисциплинарные меры.</p>
<p>При этом следует убедиться, что работник, действительно, не приступил к обязанностям в течение всей смены. Поэтому надо дождаться ее окончания, а затем на следующий рабочий день составить акт и выпустить приказ об аннулировании трудового договора.</p>
<p>Если новый сотрудник в день выхода на работу передумал и по собственной инициативе решил отказался от выполнения трудового договора, следует получить от него заявление о том, что он отказывается работать в организации.</p>
<p>Распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако, если есть необходимость повести процедуру с самым строгим соблюдением юридических формальностей, то непосредственный начальник работника должен составить докладную записку об на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор. К докладной прилагается акт и заявление работника (если оно есть). И руководитель ставит ней резолюцию с распоряжением оформить приказ об аннулировании договора.</p>
<p>Если ранее был издан [[Прием на работу. Образец приказа|приказ о приеме на работу]] данного гражданина, его тоже нужно аннулировать. Для этого можно или издать отдельный приказ или нанести на приказ о приеме на работу резолюцию за подписью отдела кадров о том, что он аннулирован.</p>
<p>Кроме того, в установленном порядке следует аннулировать [[Трудовая книжка. Правила заполнения|запись в трудовой книжке]], если отдел кадров успел ее сделать.</p>
== Образцы документов ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5762/Akt.docx Образец акта о том, что работник не приступил к работе]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5764/za9v_otkaz.doc Образец заявления об отказе приступить к работе]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5763/Annul_prikaz.doc Образец приказа об аннулировании трудового договора]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]