3127
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Определение социальной организации == Социальная организация – исторически сложившая...»
== ''Определение социальной организации ==
Социальная организация – исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей или социальных отношений, где установлена иерархическая субординация и есть определенная структура.<br>Общественные отношения в социальных организациях необязательно закреплены нормами права и морали, некоторые объединения даже не имеют общественного признания, но этот факт не отменяет их существования. Для примера можно взять организации сексуальных меньшинств, уголовные формирования, сектантские религиозные организации и т.п. Так или иначе, социальные организации, как и любое другое формирование, создаются ради [[Целеполагание|достижения общих целей]], сохранения и приумножения собственных благ и ценностей. <br>По сути, под определение социальной организации подходит любое объединение людей, которые:<br>
#сформировали структуру,
#разделили и [[Регламент_работы|регламентировали обязанности]],
#создали собственные правила и нормы (необязательно, чтобы они были утверждены на законодательном уровне)
#и иерархию власти (управленческий аппарат).
== Классификация социальных организаций ==
Многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Например, американский социолог Этциони выделяет три основные группы: [[Image:Organization.jpg|right]]<br>
#'''Добровольные организации''', участники которых объединяются по своему усмотрению и пожеланию (политические партии, [[Профсоюз|профессиональные союзы]], клубы, религиозные объединения и др.);
#'''Принудительные организации''', членами которых становятся в силу разных объективных обстоятельств, независимых от человека (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):
#'''Утилитарные организации''', члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).
У российских социологов свой подход к классификации:<br>
#'''Деловые организации''' – возникают ради [[Методы_увеличения_прибыли|коммерческих целей]], отношения в которых базируются, исходя из [[Мотивация_материальная|материальных мотивов]] всех сторон, причем у [[Цели_организации|каждой стороны цели]] и мотивы участия могут быть разные (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
#'''Общественные организации''' – объединения, которые создаются для обобщения индивидуальных целей каждого из участников. Членство в таких объединениях позволяет удовлетворять политические, социальные, духовные, любительские и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
#'''Промежуточные организации''' – нечто среднее между деловыми и общественными организациями (кооперативы, товарищества и т.п.). По сути, это добровольный союз, где участники занимаются [[Предприниматель|предпринимательскими функциями]];#'''Ассоциативные организации '''– возникают для взаимной реализации общих интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.). Характерны тем, что в таких объединениях вместо формального главенства – [[Лидерство|лидерство]], решения принимаются сообща, незначительная степень формализации.
== Цели социальных организаций ==
Так как цель любой организации это самый важный её элемент, принято различать следующие разновидности базовых целей (так как в процесс всегда возникают вторичные ради реализации основных целей):<br>
#'''Цели-задания''': планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой.
#'''Цели-ориентации''': общие интересы участников, реализуемые через организацию; они соответствуют свойству организации как человеческой общности.
#'''Цели-системы''': равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования структуры.
При определенном единстве целей организаций между ними возможны и некоторые несовпадения, противоречия. Поэтому важной задачей менеджмента организаций является согласование всех компонентов целевой структуры.
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694102/ Андрей Блинов: Компетенции персонала в современной организации]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/741469/ Юрий Шорохов: От развития персонала к развитию организаций]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/practices/1544187/ В поисках гармонии, или Как сбалансировать функции организации]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Социология]]
Социальная организация – исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей или социальных отношений, где установлена иерархическая субординация и есть определенная структура.<br>Общественные отношения в социальных организациях необязательно закреплены нормами права и морали, некоторые объединения даже не имеют общественного признания, но этот факт не отменяет их существования. Для примера можно взять организации сексуальных меньшинств, уголовные формирования, сектантские религиозные организации и т.п. Так или иначе, социальные организации, как и любое другое формирование, создаются ради [[Целеполагание|достижения общих целей]], сохранения и приумножения собственных благ и ценностей. <br>По сути, под определение социальной организации подходит любое объединение людей, которые:<br>
#сформировали структуру,
#разделили и [[Регламент_работы|регламентировали обязанности]],
#создали собственные правила и нормы (необязательно, чтобы они были утверждены на законодательном уровне)
#и иерархию власти (управленческий аппарат).
== Классификация социальных организаций ==
Многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Например, американский социолог Этциони выделяет три основные группы: [[Image:Organization.jpg|right]]<br>
#'''Добровольные организации''', участники которых объединяются по своему усмотрению и пожеланию (политические партии, [[Профсоюз|профессиональные союзы]], клубы, религиозные объединения и др.);
#'''Принудительные организации''', членами которых становятся в силу разных объективных обстоятельств, независимых от человека (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):
#'''Утилитарные организации''', члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).
У российских социологов свой подход к классификации:<br>
#'''Деловые организации''' – возникают ради [[Методы_увеличения_прибыли|коммерческих целей]], отношения в которых базируются, исходя из [[Мотивация_материальная|материальных мотивов]] всех сторон, причем у [[Цели_организации|каждой стороны цели]] и мотивы участия могут быть разные (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
#'''Общественные организации''' – объединения, которые создаются для обобщения индивидуальных целей каждого из участников. Членство в таких объединениях позволяет удовлетворять политические, социальные, духовные, любительские и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
#'''Промежуточные организации''' – нечто среднее между деловыми и общественными организациями (кооперативы, товарищества и т.п.). По сути, это добровольный союз, где участники занимаются [[Предприниматель|предпринимательскими функциями]];#'''Ассоциативные организации '''– возникают для взаимной реализации общих интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.). Характерны тем, что в таких объединениях вместо формального главенства – [[Лидерство|лидерство]], решения принимаются сообща, незначительная степень формализации.
== Цели социальных организаций ==
Так как цель любой организации это самый важный её элемент, принято различать следующие разновидности базовых целей (так как в процесс всегда возникают вторичные ради реализации основных целей):<br>
#'''Цели-задания''': планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой.
#'''Цели-ориентации''': общие интересы участников, реализуемые через организацию; они соответствуют свойству организации как человеческой общности.
#'''Цели-системы''': равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования структуры.
При определенном единстве целей организаций между ними возможны и некоторые несовпадения, противоречия. Поэтому важной задачей менеджмента организаций является согласование всех компонентов целевой структуры.
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694102/ Андрей Блинов: Компетенции персонала в современной организации]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/741469/ Юрий Шорохов: От развития персонала к развитию организаций]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/practices/1544187/ В поисках гармонии, или Как сбалансировать функции организации]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Социология]]