166
правок
Изменения
→Регулирующее законодательство
== Регулирующее законодательство ==
''<p>Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с [[Увольнение по сокращению штатов|сокращением численности или штата]].:</p> ''<p>1. При проведении [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985557-vash-otdel-optimiziruut-kak-vesti-sebya-rukovoditelu/ мероприятий по сокращению численности или штата работников] организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).</p>
<p>2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p>
<p>3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним [[Трудовой договор|трудовой договор]] до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.</p>