Изменения

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск

Системы и инструменты оценки персонала

364 байта убрано, 13:36, 24 октября 2016
Нет описания правки
== ''Определение явления. ==
Система оценки персонала — это набор нескольких инструментов, с помощью которых можно эффективно решить [[Подбор_персонала|вопросы подбора персонала]], его контроля, развития, обучения, [[Мотивация_как_функция_менеджмента|мотивации]] и любые другие управленческие задачи. <br>Инструменты оценки персонала – это набор различных HR-тестов, программного обеспечения и прочих критериев, которые помогают составить объективный портрет сотрудника, как личности, профессионала и части коллектива, оценить его знания, умения, навыки и эффективность труда, а также разобраться в личностных особенностях и чертах характера каждого работника отдельно.
Минимальное влияние человеческого фактора во время оценки сотрудников имеет приоритетное значение. Например, если сотрудник цениться только клиентами, а начальство не обращает на такого работника внимания, или если человек – профессионал в своей сфере, но коллектив мешает работать и развиваться. <br>Главная цель любого процесса оценки – составить реальную картину каждого сотрудника, то есть, каким он есть на самом деле, а не каким его считают в коллективе.
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/blog/luna/5522.php#9905 Это не попытка - это оценка. С последствиями для отдела персонала.]
#[http://www.e-xecutive.ru/blog/tarusexpert/ Кадровый бизнес: поиск и подбор персонала, оценка, консалтинг. ]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]

Навигация