3127
правок
Изменения
Новая страница: «== Акт о прогуле == Акт о прогуле работника не имеет унифицированной формы, но требует собл…»
== Акт о прогуле ==
Акт о прогуле работника не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда условий. Его должна составлять специальная комиссия. Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек. Кроме того, во избежание признания акта недействительным, он должен содержать следующие сведения:
* Данные членов комиссии, а также сотрудника, отсутствующего на работе (должности, фамилии, инициалы).
* Информация о мерах, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, результаты принятия таких мер.
* Продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного и других перерывов.
* Место (населенный пункт) и дата составления акта.
<p>Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии. Отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания непосредственно в самом акте.</p>
<p>Если акт о прогуле работника не составлен или работник с ним не ознакомлен, это может стать основанием для признания увольнения сотрудника за [[Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей|грубое нарушение трудовых обязанностей]] (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ) недействительным.</p>
== Образцы унифицированных форм ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5647/Act_progul.doc Образец акта о прогуле работника]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
Акт о прогуле работника не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда условий. Его должна составлять специальная комиссия. Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек. Кроме того, во избежание признания акта недействительным, он должен содержать следующие сведения:
* Данные членов комиссии, а также сотрудника, отсутствующего на работе (должности, фамилии, инициалы).
* Информация о мерах, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, результаты принятия таких мер.
* Продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного и других перерывов.
* Место (населенный пункт) и дата составления акта.
<p>Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии. Отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Поэтому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания непосредственно в самом акте.</p>
<p>Если акт о прогуле работника не составлен или работник с ним не ознакомлен, это может стать основанием для признания увольнения сотрудника за [[Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей|грубое нарушение трудовых обязанностей]] (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ) недействительным.</p>
== Образцы унифицированных форм ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5647/Act_progul.doc Образец акта о прогуле работника]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]