166
правок
Изменения
→Расторжение трудового договора
== Расторжение трудового договора ==
<p>Для оформления и учета увольнения Приказ (распоряжение) об увольнении работника(ов) применяются формы приказа (распоряжения) оформляется по формам N T-8 и N T-8a. Составляются Эти документы составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.</p>
<p>В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).</p>
<p>При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.</p>
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5182/forma_T8.doc Приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5220/forma_T8A.doc Приказ об увольнении работников по унифицированной форме № Т-8а]
<p>'''Информация об оформлении документов представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году'''</p><p>'''Источник:''' Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».''</p>
<br />[[Category:Образцы документов]]