3127
правок
Изменения
Новая страница: «== Правила оформления приказа о переводе работника на другую работу == <p>Приказ (распоряж…»
== Правила оформления приказа о переводе работника на другую работу ==
<p>Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.</p>
<p>Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.</p>
<p>На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в [[Личная карточка работника. Образец|личной карточке работника]] (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), [[Лицевой счет работника. Образец|лицевом счете]] (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.</p>
== Образцы унифицированных форм ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5350/T-5.doc Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5352/T5-a.doc Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а]
<br />
<p>''Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».''</p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
<p>Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.</p>
<p>Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.</p>
<p>На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в [[Личная карточка работника. Образец|личной карточке работника]] (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), [[Лицевой счет работника. Образец|лицевом счете]] (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.</p>
== Образцы унифицированных форм ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5350/T-5.doc Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5]
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5352/T5-a.doc Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а]
<br />
<p>''Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».''</p>
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]