3127
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Отличие офисного работника от планктона == Офисный планктон (или «канцелярские крысы») ...»
== ''Отличие офисного работника от планктона ==
Офисный планктон (или «канцелярские крысы») – это сленговое выражение, обозначающее особый тип офисных работников, которые вместо того, чтобы [[Развитие_человеческих_ресурсов|развиваться как специалисты]], обучаться, добиваться новых целей и [[Эффективная_команда|достигать трудовых рекордов]], на работе существуют в буквальном смысле слова.<br>Деятельность офисного планктона характеризуется ожиданием. Они ждут чего угодно: [[Учет_рабочего_времени|конца рабочего дня]], обеденного перерыва, выходных, [[Отпуск|отпуска]], пенсии и т.д., а вместо работы – тянут время и делают видимость деятельности. Главная их задача на работе – убить время и плыть по течению, не предпринимая никаких полезных для компании действий.<br>Впервые термин «офисный планктон» появился в 2008-2009 годах. Причиной возникновения этого явления и его обозначения стал переизбыток офисных служащих, у которых в докризисные времена появилось слишком много свободного времени, которое начало использоваться не по назначению.
== <br>Офисный планктон нового времени ==
Что характерно, даже массовые [[Увольнение|волны увольнений]], повышение контроля рабочей дисциплины и прочие методы «встряски» офисных служащих не [[Image:Emotion_intellect.jpg|right]]послужили причиной исчезновения офисного планктона, как явления. <br>Офисный планктон все равно сохранился, но трансформировался в новый вид. Теперь, вместо того, чтобы «планктонировать» пассивно (сидеть в [[Работа_в_социальных_сетях|социальных сетях]], играть в компьютерные игры, сплетничать с коллегами в курилке и заниматься прочим «фотосинтезом») эта категория служащих приступила к «активному планктонированию». <br>В первую очередь это связано с тем, что руководителям тоже известно о таком виде подчиненных, и они не прочь от них избавиться. Поэтому, для того чтобы не попасть под очередную «кадровую чистку» и не попасться вообще, офисный планктон начал изображать [[Внешняя_и_внутренняя_среда_компании|активную рабочую деятельность]], которая на деле выглядит следующим образом:<br>- Регулярные и длительные совещания, «планерки», мотивируемые необходимостью быть в курсе всего, что происходит во всех сферах деятельности отделов компании. <br>- Личные деловые встречи, которые вполне могут быть заменены телефонным разговором или другим [[Использование_Skype-связи|методом дистанционной беседы]]. Мотивация – с глазу на глаз лучше договариваться. <br>- Совещания ради обмена опытом, отчетов, подробных разъяснений всех нюансов работы, обсуждения дальнейших планов и прочее. Эти мероприятия не имеют ничего общего с действительно необходимыми для функционирования рабочего процесса собраниями, на которых [[Just_In_Time_менеджмент|решаются текущие вопросы]]. Это скорее попытка оторвать от дел сотрудников, которые действительно занимаются реальной и полезной работой.
== <br>Как идентифицировать офисный планктон? ==
Относительно вопроса – кто такой офисный планктон в лицах, существует много мнений. Что интересно, все существующие точки зрения разделяются на прямо противоположные. <br>Есть точка зрения, что представители офисного планктона – это мелкие служащие, которые занимаются разной [[Демотивация|неответственной несрочной работой]], от которых почти ничего в компании не зависит. Но в то же время выделяют отдельную категорию офисного планктона, которые занимают управляющие должности:<br>- Топ-менеджеры, у которых работа поставлена «на автомат», и больше не требует их активного участия, а только периодического контроля.<br>- Мелкие руководители, [[Белые_воротнички|начальники среднего звена]], которые боятся потерять свою должность и своих подчиненных, поэтому они убивают время на вышеупомянутые «пустые» совещания.<br>- Непрофессиональные [[Руководитель|руководители]], которые считают, что наука управления – это ничегонеделание. Как правило, такие руководители не создавали компанию собственными силами и деньгами. Должность можно получить, например, по наследству.<br>- «Дутые» [[Карьерист|карьеристы]]. Цель которых – продвигаться по карьерной лестнице любыми путями, лишь бы вверх. <br>В любом случае, все точки зрения относительно понятия «офисный планктон» сходятся в одном: представители этого вида не занимаются полезным производственным трудом.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1391859/ Corporate animals: племя «хорошистов»]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1132829/ Чем опасен новый «офисный планктон»?]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1224466/ Тупые, ленивые, жадные – 2]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Офисный планктон (или «канцелярские крысы») – это сленговое выражение, обозначающее особый тип офисных работников, которые вместо того, чтобы [[Развитие_человеческих_ресурсов|развиваться как специалисты]], обучаться, добиваться новых целей и [[Эффективная_команда|достигать трудовых рекордов]], на работе существуют в буквальном смысле слова.<br>Деятельность офисного планктона характеризуется ожиданием. Они ждут чего угодно: [[Учет_рабочего_времени|конца рабочего дня]], обеденного перерыва, выходных, [[Отпуск|отпуска]], пенсии и т.д., а вместо работы – тянут время и делают видимость деятельности. Главная их задача на работе – убить время и плыть по течению, не предпринимая никаких полезных для компании действий.<br>Впервые термин «офисный планктон» появился в 2008-2009 годах. Причиной возникновения этого явления и его обозначения стал переизбыток офисных служащих, у которых в докризисные времена появилось слишком много свободного времени, которое начало использоваться не по назначению.
== <br>Офисный планктон нового времени ==
Что характерно, даже массовые [[Увольнение|волны увольнений]], повышение контроля рабочей дисциплины и прочие методы «встряски» офисных служащих не [[Image:Emotion_intellect.jpg|right]]послужили причиной исчезновения офисного планктона, как явления. <br>Офисный планктон все равно сохранился, но трансформировался в новый вид. Теперь, вместо того, чтобы «планктонировать» пассивно (сидеть в [[Работа_в_социальных_сетях|социальных сетях]], играть в компьютерные игры, сплетничать с коллегами в курилке и заниматься прочим «фотосинтезом») эта категория служащих приступила к «активному планктонированию». <br>В первую очередь это связано с тем, что руководителям тоже известно о таком виде подчиненных, и они не прочь от них избавиться. Поэтому, для того чтобы не попасть под очередную «кадровую чистку» и не попасться вообще, офисный планктон начал изображать [[Внешняя_и_внутренняя_среда_компании|активную рабочую деятельность]], которая на деле выглядит следующим образом:<br>- Регулярные и длительные совещания, «планерки», мотивируемые необходимостью быть в курсе всего, что происходит во всех сферах деятельности отделов компании. <br>- Личные деловые встречи, которые вполне могут быть заменены телефонным разговором или другим [[Использование_Skype-связи|методом дистанционной беседы]]. Мотивация – с глазу на глаз лучше договариваться. <br>- Совещания ради обмена опытом, отчетов, подробных разъяснений всех нюансов работы, обсуждения дальнейших планов и прочее. Эти мероприятия не имеют ничего общего с действительно необходимыми для функционирования рабочего процесса собраниями, на которых [[Just_In_Time_менеджмент|решаются текущие вопросы]]. Это скорее попытка оторвать от дел сотрудников, которые действительно занимаются реальной и полезной работой.
== <br>Как идентифицировать офисный планктон? ==
Относительно вопроса – кто такой офисный планктон в лицах, существует много мнений. Что интересно, все существующие точки зрения разделяются на прямо противоположные. <br>Есть точка зрения, что представители офисного планктона – это мелкие служащие, которые занимаются разной [[Демотивация|неответственной несрочной работой]], от которых почти ничего в компании не зависит. Но в то же время выделяют отдельную категорию офисного планктона, которые занимают управляющие должности:<br>- Топ-менеджеры, у которых работа поставлена «на автомат», и больше не требует их активного участия, а только периодического контроля.<br>- Мелкие руководители, [[Белые_воротнички|начальники среднего звена]], которые боятся потерять свою должность и своих подчиненных, поэтому они убивают время на вышеупомянутые «пустые» совещания.<br>- Непрофессиональные [[Руководитель|руководители]], которые считают, что наука управления – это ничегонеделание. Как правило, такие руководители не создавали компанию собственными силами и деньгами. Должность можно получить, например, по наследству.<br>- «Дутые» [[Карьерист|карьеристы]]. Цель которых – продвигаться по карьерной лестнице любыми путями, лишь бы вверх. <br>В любом случае, все точки зрения относительно понятия «офисный планктон» сходятся в одном: представители этого вида не занимаются полезным производственным трудом.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1391859/ Corporate animals: племя «хорошистов»]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1132829/ Чем опасен новый «офисный планктон»?]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1224466/ Тупые, ленивые, жадные – 2]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]