631
правка
Изменения
Новая страница: «== Определение понятия структура == Структура управления организацией – это процесс, кото...»
== Определение понятия структура ==
Структура управления организацией – это процесс, который организует и приводит в порядок все бизнес процессы предприятия и определяет взаимосвязи и зоны ответственности, а также отображает путь к получению конечного результата деятельности. Структура управления связана с ключевыми понятиями менеджмента — целями, функциями, процессом, механизмом функционирования, полномочиями людей. Начиная свою деятельность, каждая организация должна произвести функциональную департаментализацию. Этот процесс подразумевает деления организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Затем высшим звеном руководства принимается решение о том, какой именно должна быть организационная структура предприятия.
== Функциональная структура как разновидность иерархической структуры ==
С развитием мировой экономики большое значение приобрели способы и методы управления производством, изучением которых занимались многие известные экономисты. Так, немецкий экономист и социолог [[Макс Вебер]] еще в начале ХХ века сформулировал основные принципы структуры управления.
Он выделял:
- принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;<br>
- вытекающий из него принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии;<br>
- принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям;<br>
- принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и координацию различных задач;<br>
- вытекающий из него принцип обезличенности выполнения работниками своих функций;<br>
- принцип квалификационного отбора, в соответствии с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.<br>
Эти принципы составляют основу иерархической или бюрократической структуры.
По способу выделения отделов иерархическая структура включает в себя:
- функциональную структуру, когда в рамках организации выделяются отделы, выполняющие определённые функции;<br>
- проектную структуру, когда выделяются отделы, занимающиеся определёнными проектами.
== Особенности функциональных структур. Преимущества и недостатки функциональных структур ==
Особенностью функциональных структур управления является то, что в них сохраняется единоначалие, но при этом происходит специализация в однородных видах деятельности (производство, [[маркетинг]], снабжение и т.д.)
Для этого выделяются отдельные подразделения либо функциональные исполнители. Если они близки по выполняемым функциям, то в случае необходимости возможно их объединение. Функциональная организация управления базируется на горизонтальном разделении управленческого труда. Указания функционального органа в пределах его компетенции обязательны для производственных подразделений.
[[Файл:Организационные_структуры_функционального_типа.jpg]]
Функциональная структура, как и любая другая разновидность организационной структуры, является частью стратегии компании в рамках стратегического управления. Эту структуру целесообразно применять на предприятиях, которые выпускают ограниченную номенклатуру продукции, действуют в стабильных внешних условиях и для обеспечения своего функционирования требуют решения стандартных управленческих задач. В том случае, если предприятие выпускает широкую или часто меняющуюся номенклатуру продукции, осуществляет свою деятельность одновременно на нескольких рынках в странах с различными социально-экономическими системами и законодательством, функциональная структура управления себя не оправдает.
К преимуществам функциональной структуры можно отнести следующее:
- она стимулирует деловую и профессиональную специализацию;<br>
- уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях;<br>
- улучшает координацию деятельности.
Вместе с тем специализация функциональных отделов нередко является препятствием для успешной деятельности предприятия, поскольку затрудняет координацию управленческих воздействий и выражается в следующем:
- функциональные отделы могут быть более заинтересованы в реализации целей и задач своих подразделений, чем общих целей всей организации;<br>
- увеличивает вероятность конфликтов между функциональными отделами;<br>
- на крупном предприятии цепь команд от руководителя до непосредственного исполнителя становится слишком длинной.
== Ссылки ==
<ol><li>[http://old.e-xecutive.ru/publications/aspects/project/article_921/ Владимир Либерзон. «Стандарты PMI»]</li>
<li>{{ExeArticle|/community/articles/685458/|Дмитрий Егоров, Андрей Станин. «Описание функций в компании: синтаксис языка управления структурой управления»}}</li></ol>
Структура управления организацией – это процесс, который организует и приводит в порядок все бизнес процессы предприятия и определяет взаимосвязи и зоны ответственности, а также отображает путь к получению конечного результата деятельности. Структура управления связана с ключевыми понятиями менеджмента — целями, функциями, процессом, механизмом функционирования, полномочиями людей. Начиная свою деятельность, каждая организация должна произвести функциональную департаментализацию. Этот процесс подразумевает деления организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Затем высшим звеном руководства принимается решение о том, какой именно должна быть организационная структура предприятия.
== Функциональная структура как разновидность иерархической структуры ==
С развитием мировой экономики большое значение приобрели способы и методы управления производством, изучением которых занимались многие известные экономисты. Так, немецкий экономист и социолог [[Макс Вебер]] еще в начале ХХ века сформулировал основные принципы структуры управления.
Он выделял:
- принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;<br>
- вытекающий из него принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии;<br>
- принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям;<br>
- принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и координацию различных задач;<br>
- вытекающий из него принцип обезличенности выполнения работниками своих функций;<br>
- принцип квалификационного отбора, в соответствии с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.<br>
Эти принципы составляют основу иерархической или бюрократической структуры.
По способу выделения отделов иерархическая структура включает в себя:
- функциональную структуру, когда в рамках организации выделяются отделы, выполняющие определённые функции;<br>
- проектную структуру, когда выделяются отделы, занимающиеся определёнными проектами.
== Особенности функциональных структур. Преимущества и недостатки функциональных структур ==
Особенностью функциональных структур управления является то, что в них сохраняется единоначалие, но при этом происходит специализация в однородных видах деятельности (производство, [[маркетинг]], снабжение и т.д.)
Для этого выделяются отдельные подразделения либо функциональные исполнители. Если они близки по выполняемым функциям, то в случае необходимости возможно их объединение. Функциональная организация управления базируется на горизонтальном разделении управленческого труда. Указания функционального органа в пределах его компетенции обязательны для производственных подразделений.
[[Файл:Организационные_структуры_функционального_типа.jpg]]
Функциональная структура, как и любая другая разновидность организационной структуры, является частью стратегии компании в рамках стратегического управления. Эту структуру целесообразно применять на предприятиях, которые выпускают ограниченную номенклатуру продукции, действуют в стабильных внешних условиях и для обеспечения своего функционирования требуют решения стандартных управленческих задач. В том случае, если предприятие выпускает широкую или часто меняющуюся номенклатуру продукции, осуществляет свою деятельность одновременно на нескольких рынках в странах с различными социально-экономическими системами и законодательством, функциональная структура управления себя не оправдает.
К преимуществам функциональной структуры можно отнести следующее:
- она стимулирует деловую и профессиональную специализацию;<br>
- уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях;<br>
- улучшает координацию деятельности.
Вместе с тем специализация функциональных отделов нередко является препятствием для успешной деятельности предприятия, поскольку затрудняет координацию управленческих воздействий и выражается в следующем:
- функциональные отделы могут быть более заинтересованы в реализации целей и задач своих подразделений, чем общих целей всей организации;<br>
- увеличивает вероятность конфликтов между функциональными отделами;<br>
- на крупном предприятии цепь команд от руководителя до непосредственного исполнителя становится слишком длинной.
== Ссылки ==
<ol><li>[http://old.e-xecutive.ru/publications/aspects/project/article_921/ Владимир Либерзон. «Стандарты PMI»]</li>
<li>{{ExeArticle|/community/articles/685458/|Дмитрий Егоров, Андрей Станин. «Описание функций в компании: синтаксис языка управления структурой управления»}}</li></ol>