3127
правок
Изменения
→Определение понятия.
== Определение понятия. ==
Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в виду моральные и духовные ценности, [[Корпоративные_университеты|нормы взаимодействия]], традиции, убеждения и ожидания, каждой организации в отдельности, систему явно или неявно выраженных стандартов, которые возникли благодаря руководителям или в результате постоянной работы по развитию всего коллектива в целом.<br>Бытует мнение, что корпоративная культура компании ограничивается дресс-кодом и общими развлечениями. Но это не вполне достоверное утверждение. Одежда сотрудников и корпоративные вечеринки – это минимальная часть каждого внутреннего микроклимата компании, небольшие последствия его проявления. <br>На самом деле главная цель любой корпоративной культуры - помочь сотрудникам обрести чувство причастности, дать ощущение командного духа. <br>Такое понятие как «корпоративная культура» появилось в 1985 году в США и с тех пор это явление не прекращает развиваться и совершенствоваться.
== <br>Как влияет корпоративная культура на бизнес? ==