Изменения

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск

Концепция управления персоналом (начало ХХ века)

310 байтов убрано, 17:14, 23 октября 2016
Нет описания правки
Но с конца 19 века начался процесс превращения закрытых производственных систем в открытые социотехнические системы. Почему так произошло? Что стало причиной открытости обществу? С [[Конкурентные стратегии в формирующихся отраслях и на динамичных рынках|ростом конкуренции]] на рынке, собственники вынуждены были считаться с тем, что их фабрика или завод – не единственные производители. Конкуренты могут переманить к себе не только потребителей, но и лучших работников. С влиянием внешней среды на предпринимательскую деятельность пришло осознание своей уязвимости. С тех пор роль персонала всех уровней значительно возросла. <br>Итого, начало 20 века ознаменовалось новым революционным подходом к [[Концепция управления человеческими ресурсами (конец ХХ века – начало XXI века)|управлению бизнесом]]. Если раньше руководителей предприятий волновал вопрос, как с помощью своей организации заработать больше денег и приобрести больше власти, то с ХХ века проблемы достижения целей организации с помощью других людей стали приоритетными.
== Ссылки ==
 
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/338900/ Русская модель управления: вольница под иерархией]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/974828/ «Пылесос» для управленческих стереотипов <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
<br> [[Category:Карьера]]

Навигация