Изменения

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Нет описания правки
== ''Менеджмент в 60-х годах ХХ века ==
Научно-техническая революция, начавшаяся в середине 60-х годов прошлого века, ускорила темпы развития [[Концепция_управления_персоналом_(начало_ХХ_века)|науки управления кадрами]]. Была пересмотрена роль персонала, как мощного фактора управления, и сделан вывод о его роли в общей цепочке бизнеса. <br>Именно во второй половине ХХ века стало абсолютно понятно, что почти все [[Использование_человеческих_ресурсов|виды ресурсов]] в организации являются ограниченными по своей природе, и только [[Концепция_управления_человеческими_ресурсами_(конец_ХХ_века_–_начало_XXI_века)|потенциал персонала]] практически неограничен, это и является его уникальной особенностью. <br>Соответственно, приоритетной задачей руководства любой организации является постоянное раскрытие и [[Развитие_человеческих_ресурсов|развитие своих сотрудников]]. Ведь деньги делают люди, а не другие деньги, и тем более не производственное оборудование.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/687047/ Сергей Хромов-Борисов: Апокрифы науки управления]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1362903/ Александр Кондратович: Матрица: 100% управления, или Добро пожаловать в позитивную корпоративную идеологию!]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/337794/ Название игры сменилось, а суть все та?&nbsp;] <br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Экономика]]

Навигация