3127
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Что такое компенсации? == Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для во...»
== ''Что такое компенсации? ==
Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и [[Мотивация_как_функция_менеджмента|повышения его мотивации]]. <br>Компенсации бывают обязательными для работодателя, которые регулируются Трудовым законодательством, также широко распространены компенсации, которые работодатель мог бы не платить, но он это делает для [[Удержание_человеческих_ресурсов|удержания сотрудников]].
== <br>Обязательный компенсационный пакет ==
Рассмотрим более подробно общеобязательные компенсации. Согласно Трудовому Кодексу к ним относятся: [[Image:Procesu_ypr_proekt.jpg|right]]<br>1) Оплата работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходов на проезд и провоз багажа к месту [[Отпуск|использования отпуска]] и обратно. <br>2) Возмещение ущерба в случае незаконного [[Увольнение|увольнения работника]], если решением суда этот факт был признан таковым. В стоимость компенсации входит сумма по оплате труда, которую работник мог бы получить за то время, когда его устранили от работы и до момента восстановления на работе (зарплата, отпускные, моральная компенсация и проч.).<br>3) Выходное пособие работникам в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. <br>4) Оплата больничного листа и возмещение затрат на лечение, если работник получил производственную травму или находился на стационарном лечении по другим причинам. <br>5) [[Мотивация_материальная|Денежное возмещение]] неиспользованного работником отпуска. Независимо от того, кто стал инициатором продолжения работы без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска – работник по собственному желанию или работодатель по просьбе из-за производственной необходимости, все же, запрещено компенсировать время отдыха деньгами больше 2 лет подряд. <br>6) Возмещение работнику затрат, которые должен был сделать работодатель для создания нормальных условий труда, но не сделал, поэтому для выполнения своих рабочих обязанностей работник должен тратиться за свой счет. К этим тратам относятся:<br>- использование работником для выполнения своих служебных обязанностей личного имущества: автотранспорта, телефонной связи, электротехники, компьютерной техники и проч. <br>- если в [[Командировка|командировке]] работнику не хватило средств, выделенных ему работодателем. (Например, срок командировки пришлось продлить или были сделанные непредусмотренные затраты, необходимые для выполнения рабочих задач). <br>7) Оплата [[Учет_рабочего_времени|труда во внеурочное время]], выходные и праздничные дни. Если это нормированный график труда, а продолжительность рабочего времени превышает оговоренную в трудовом договоре норму, то все переработки оплачиваются по двойному тарифу.
== <br>Компенсационный пакет, который не является обязательным для работодателя ==
К необязательным компенсациям относится [[Социальный_пакет|социальный пакет]], состав которого каждый работодатель формирует по собственному усмотрению, в зависимости от возможностей компании и [[Ключевой_сотрудник|ценности каждого сотрудника]] отдельно. <br>Особенностью необязательных компенсаций является их вид: если обязательные компенсации выплачиваются исключительно в денежном виде, то необязательные компенсации – на усмотрение работодателя. Кроме выплаты определенной денежной суммы работникам могут предоставляться компенсации в виде:<br>- скидок на покупку определенных товаров или услуг, <br>- возможности [[Нематериальная_мотивация|бесплатно воспользоваться услугами]], повышающими уровень жизни, которые работодатель оплатил непосредственно поставщику,<br>- получение во временное распоряжение товаров, предметов или устройств, которые делают рабочие условия более комфортными.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/s-1854/ Зарплаты и компенсации]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/344954/ Таланты и их компенсации]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/340252/ Компенсация «по-крупному» <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и [[Мотивация_как_функция_менеджмента|повышения его мотивации]]. <br>Компенсации бывают обязательными для работодателя, которые регулируются Трудовым законодательством, также широко распространены компенсации, которые работодатель мог бы не платить, но он это делает для [[Удержание_человеческих_ресурсов|удержания сотрудников]].
== <br>Обязательный компенсационный пакет ==
Рассмотрим более подробно общеобязательные компенсации. Согласно Трудовому Кодексу к ним относятся: [[Image:Procesu_ypr_proekt.jpg|right]]<br>1) Оплата работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходов на проезд и провоз багажа к месту [[Отпуск|использования отпуска]] и обратно. <br>2) Возмещение ущерба в случае незаконного [[Увольнение|увольнения работника]], если решением суда этот факт был признан таковым. В стоимость компенсации входит сумма по оплате труда, которую работник мог бы получить за то время, когда его устранили от работы и до момента восстановления на работе (зарплата, отпускные, моральная компенсация и проч.).<br>3) Выходное пособие работникам в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. <br>4) Оплата больничного листа и возмещение затрат на лечение, если работник получил производственную травму или находился на стационарном лечении по другим причинам. <br>5) [[Мотивация_материальная|Денежное возмещение]] неиспользованного работником отпуска. Независимо от того, кто стал инициатором продолжения работы без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска – работник по собственному желанию или работодатель по просьбе из-за производственной необходимости, все же, запрещено компенсировать время отдыха деньгами больше 2 лет подряд. <br>6) Возмещение работнику затрат, которые должен был сделать работодатель для создания нормальных условий труда, но не сделал, поэтому для выполнения своих рабочих обязанностей работник должен тратиться за свой счет. К этим тратам относятся:<br>- использование работником для выполнения своих служебных обязанностей личного имущества: автотранспорта, телефонной связи, электротехники, компьютерной техники и проч. <br>- если в [[Командировка|командировке]] работнику не хватило средств, выделенных ему работодателем. (Например, срок командировки пришлось продлить или были сделанные непредусмотренные затраты, необходимые для выполнения рабочих задач). <br>7) Оплата [[Учет_рабочего_времени|труда во внеурочное время]], выходные и праздничные дни. Если это нормированный график труда, а продолжительность рабочего времени превышает оговоренную в трудовом договоре норму, то все переработки оплачиваются по двойному тарифу.
== <br>Компенсационный пакет, который не является обязательным для работодателя ==
К необязательным компенсациям относится [[Социальный_пакет|социальный пакет]], состав которого каждый работодатель формирует по собственному усмотрению, в зависимости от возможностей компании и [[Ключевой_сотрудник|ценности каждого сотрудника]] отдельно. <br>Особенностью необязательных компенсаций является их вид: если обязательные компенсации выплачиваются исключительно в денежном виде, то необязательные компенсации – на усмотрение работодателя. Кроме выплаты определенной денежной суммы работникам могут предоставляться компенсации в виде:<br>- скидок на покупку определенных товаров или услуг, <br>- возможности [[Нематериальная_мотивация|бесплатно воспользоваться услугами]], повышающими уровень жизни, которые работодатель оплатил непосредственно поставщику,<br>- получение во временное распоряжение товаров, предметов или устройств, которые делают рабочие условия более комфортными.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/s-1854/ Зарплаты и компенсации]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/344954/ Таланты и их компенсации]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/340252/ Компенсация «по-крупному» <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]