Карьерное консультирование

Содержание

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование — это рекомендации квалифицированного специалиста по вопросам рабочего продвижения карьеры . В процессе карьерного консультирования разрабатываются стратегия и последовательность действий, которые помогут вывести человека из карьерных кризисов и достичь положительный результат.

Подходы карьерного консультирования

На сегодняшний день существует множество подходов в карьерном консультировании. Однако, самыми главными являются:

1. Трейт-факторный подход. Действует по принципу анализа соответствия работы, которая подходит навыкам человека, и индивида.

2. Психодинамическое консультирование. Действует по принципу анализа мотивации человека и его эмоциональных, духовных потребностей.

Что исследует карьерный консультант

Карьерный консультант исследует карьерный кризис клиента. Выясняет, какая возникла проблема, из-за чего это произошло, какие можно придумать способы решения. В процессе общения консультанта с клиентом формируется план действий, которые смогут привести к решению карьерного кризиса, а также к самоактуализации человека на всех уровнях своего бытия: профессиональном, личностном, духовном, интеллектуальном и т.д.

Что должен уметь карьерный консультант

1. Технология управления карьерой

2. Оценка компетенций и потенциала

3. Образовательные треки

4. Рынок труда

5. Менеджмент организационного управления

6. Карьерный коучинг

7. Маркетинг/ Имидж/ Нетворкинг

8. Базовые знания психодиагностика и психиатрии

С каким запросом можно обратиться к карьерному консультанту

Совет от карьерного консультанта могут получить люди с различными запросами и проблемами в построении своей работы, как вертикальной или горизонтальной, так и просто при необходимости сменить сферу деятельности.

Полезные статьи