delete== Порядок уведомления службы занятости о сокращении работников в связи с ликвидацией == <p>Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем расторжении трудовых договоров юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за два месяца до начала проведения ликвидационной процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше – не менее чем за две недели.</p> <p>Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования служб занятости увеличиваются до трех месяцев. При этом определить, насколько масштабными будут последствия для рынка труда, помогут отраслевые тарифные соглашения, а если таковые не установлены для конкретной отрасли, то Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. В нем заявлено, что массовым увольнением считается: расторжение договоров из-за ликвидации с 15 и более сотрудниками; лишение работы 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.</p> <p>Вместе с тем, регионы имеют право устанавливать иные критерии массового увольнения, поэтому работодателям лучше проконсультироваться по этому вопросу с местными органами власти. Сделать это лучше заранее, поскольку за непредставление или несвоевременное представление такой информации может последовать наказание по статье 19.7 КоАП РФ. Штраф по ней для должностных лиц – от 300 до 500 рублей, а для организаций – от 3000 до 5000 рублей.</p> <p>Как и какую информацию необходимо представить службе занятости? В письме Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 подчеркивается, что работодатели могут представлять данные в произвольной форме (с соблюдением определенных требований закона N 1032-1) либо по образцу, приведенному в Приложении 2 к Постановлению Правительства N 99. В законе N 1032-1 сказано, что в уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к увольняемым, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.</p> == Форма подачи информации о массовом высвобождении работников == <p>Приложение N 1</p> <p>к Положению об организации</p> <p>работы по содействию занятости</p> <p>в условиях массового высвобождения</p> '''Информация о массовом высвобождении работников''' <p>___________________________________________________________________(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)</p><p>Адрес _____________________________________________________________</p><p>Телефон ___________________________________________________________</p><p>Списочная численность занятых на предприятии (чел.) _______________(на дату уведомления)</p><p>Причина массового высвобождения ___________________________________</p><p>Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) ___________</p><p>Дата начала массового высвобождения _______________________________</p><p>Дата окончания массового высвобождения ____________________________</p> <p>'''Сведения о работниках, подлежащих увольнению'''</p> {| width="604" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"|-| Профессия<br> | Численность (чел.)<br>| Дата увольнения<br>|-| <br> | <br>| <br>|} <p>Итого:___________________________________________________________________</p> <p>«____» ______________г.</p> Подпись руководителя <p>М.П.</p> <p>Ф.И.О. и телефон исполнителя __________</p> == Форма подачи сведений о высвобождаемых работниках == <p>Приложение N 2</p> <p>к Положению об организации</p> <p>работы по содействию занятости</p> <p>в условиях массового высвобождения</p> '''Сведения о высвобождаемых работниках'''<p>___________________________________________________________________(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)</p><p>Адрес _____________________________________________________________</p><p>Телефон ___________________________________________________________</p> {| width="604" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"|-| Номер п/п<br> | Ф.И.О.<br>| Образование<br>| Профессия или специальность<br> | Квалификация<br>| Средняя заработная плата<br>|-| <br> | <br>| <br>| <br> | <br>| <br>|} <p>«___» ____________г.</p> Подпись руководителя <p>М.П.</p> <p>Ф.И.О. и телефон исполнителя</p><p>''Информация об оформлении документов представлена составлен на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p><p>''Источник: Постановление правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 г. N 1469)''</p> <br /> [[Category:Образцы документов]]