166
правок
Изменения
Нет описания правки
== Ссылки Статьи по теме ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мосты?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1610961-Kak-rasstatsya-s-rabotodatelem-bez-vreda-dlya-karyery/ Как расстаться с работодателем без вреда для карьеры?]
<p>Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).</p>
<p>''Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.''</p>
<p>Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.</p>
== Если не подписывают заявление на увольнение об увольнении ==
<p>Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1829194-kak-uderzhat-horoshego-spetsialista-esli-on-uvolnyaetsya/ визировать заявления работников об увольнении]. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?</p>
<p>Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.</p>
<p>''При отправлении заявления на об увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.''</p>
<p>Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.</p>
<p>Обратите внимание: подав заявление на об увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.</p><p>'''Источник: КонсультантПлюс'''</p>
<br /> [[Category: Карьера]]