== 1. Дефиниция. Что такое гражданско-правовой договор == Это я называю теоремой о Клиенто-Ориентированности//Либо пусть это будет "Теорема Никифорова Гражданско-Харского" правовой договор – сделка о КО.// Как скажет господин Профессор Харский, так и будет. == 2. Смысл прост - из множества недовольных (пусть это 10% выполнении работ или 5% или даже 20%) - выделяем ДВА подмножества - == (1) либо "не разобрались" (15-20%)(2) либо УРРОДЫБЛ (5-10%)="теоказании услуг, кто не лечится между заказчиком и ВСЕГДА БУДУТ НЕДОВОЛЬНЫ" -( образно это ="Опять ты икру? Хоть бы хлеба достала!"исполнителем (из к/ф "Белое солнце пустыни"подрядчиком), то есть МЫ ПРИ ТАКОМ ПОДХОДЕ выиграем ВСЕГДА - и == 3регулируемая гражданским законодательством. в массе основной наш покупатель поверит == ( и ХОЧЕТ поверить!, хочет, чтобы Не стоит путать его уговорили!) - что 3с [[Трудовой договор для малого бизнеса.1 "фирма солидная", 3Образец|трудовым договором]] – это принципиально разные понятия.2 "продукт на самом деле помогает", 3.3 но всегда есть нытики, кому всё, что угодно не подходит. Больше тогоТрудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, русский потребитель (в силу основного инстинкта русского потребителя) - УВАЖАЕТ такую фирму, которая НЕ БУДЕТ НЯНЧИТЬСЯ со всеми "нытиками", а просто явно назовет их нытиками и т.с. - пошлётрегламентируемое Трудовым кодексом РФ.
== Отличия трудового договора от гражданско-правового ==
== 4*Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя на основе трудового договора – оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В чем иэюминка такого подхода? ==случае с исполнителем (подрядчиком) – выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору.*Если работник, с которым заключен трудовой договор, находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик), действующий в рамках гражданско-правового договора, находится в равном положении с заказчиком.*Если главный смысл гражданско-правовых отношений – предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений – осуществление работником [[Должностная инструкция. Правила составления|возложенных на него обязанностей]]. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений.*Если работодатель [[Охрана труда. Необходимые документы|создаёт для работника безопасные условия]], обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.*Если работник исполняет правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность, то исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору.*Если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно.*Если работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, то заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные договором. <p>Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.</p> <p>Результаты труда работников не оформляются актами, в этом выражается отличие трудового от гражданско-правового договора, где составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами договора.</p> <p>При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же, при установлении в гражданско-правовом договоре отношений работодателя и работника, судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.</p>
В том, что так мы ищем сегмент НАШЕГО Покупателя.== Образец унифицированной формы ==
Потому что [http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5233/GPdogovor.doc Договор подряда на всех угодить - легче сдохнуть!выполнение работ]
От этого у основной массы только повысится самоуважение.<p>''Источник: Петербургский правовой портал''</p><p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p><br /> [[Category:Образцы документов]]