3127
правок
Изменения
→Отличия трудового договора от гражданско-правового
*Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя – оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) – выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору.
*Если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком.
*Если главный смысл гражданско-правовых отношений – предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений – осуществление работником [[Должностная инструкция. Правила составления|возложенных на него обязанностей]]. Включение в текст договора пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений.
*Если работодатель [[Охрана труда. Необходимые документы|создаёт для работника безопасные условия]], обеспечивает необходимыми ресурсами для труда, то у заказчика эта обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.
*Если работник исполняет правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность, то исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору.
*Если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно.