Рынок труда: спрос и предложение

Содержание

Определение спроса и предложения на рынке труда

Спрос на рынке труда – это количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.
Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.

Классификация рынка труда.

Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:
1) Массовый персонал, без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе.
К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.
2) Среднестатистический персонал. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).
К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях.
3) Высококвалифицированный персонал. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме.
К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.

Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.

3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). 

4) сырьевая индустрия (5,8%).

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения. 
 – сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий). 
 – работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений. 
- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);
- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию); 
- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов; 
- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. 
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.

Ссылки

Рынок труда - тенденции, что происходит и что будет на рынке труда