Андрей Назаров

Полное резюме по запросу на электронную почту.- Опытный организатор и руководитель сетевого розничного бизнеса как в области количественного (увеличение числа точек), так и качественного (коммерческая и маркетинговая составляющие) увеличения роста сетей. При этом вид бизнеса (реализуемого товара) не оказывает влияния на его положительные рост и управление. Аналитик. Разработка концепций, стратегий, тактик работы + безусловное доведение этих концепций до реального воплощения с функциями постоянного контроля и мониторинга за ходом исполнения и внедрения управленческих схем в текущую деятельность. - Стратегическое управление развитием собственной розничной сети и франчайзинговой сети в регионах; в том числе систематизация бизнес-процессов и формализация стандартов работы; анализ клиентской базы и выбор партнеров при развитии франчайзинговой сети; организация контроля соблюдения партнерскими компаниями заданных корпоративных стандартов; участие в подготовке планов продаж и анализ их выполнения, подготовка рекомендаций по изменению ценовой, ассортиментной политики. - Хорошая реакция на изменение внешних конъюктур и обстоятельств, а так же умение оперативно принимать взвешенные и ответственные решения в критических и форс-мажорных обстоятельствах по корректировке процессов при внешних факторных изменениях. Жесткость при контролировании подотчетных подразделений. Стрессоустойчивость, Напористость. Умение доходчивой постановки задач и доведение решений руководства подчиненным. Здоровые амбиции и желание профессионального роста. Лидерские качества. Коммуникабельность.Опыт переговоров на любых уровнях общения. Опыт руководства большим количеством персонала. Опыт продвижения и реализации крупных производственных и финансовых проектов. Предпочтения отдаются сетевым компаниям на любом уровне существования иили развития сетевого бизнеса (как с «0», так и дальнейшее развитие и расширение существующих сетей). Пожелания к Работодателю и по компенсациям: 1. Работа ТОЛЬКО в качестве «Исполнителя» - недопустима!!!!! 2. Компенсационный пакет должен включать в себя: - не рассматривается фиксинг менее 6.000$-6.500$ в месяц (в зависимости от социального пакета и бонусной мотивации); - бонусную систему на базе утвержденных KPI (размер и реперные точки обсуждаемы); - соц. Пакет (размер и вид обсуждаемы).