Елена Мамонова

Управление: Участие в развитии Компании в составе совета директоровВнесение изменений в организационную структуру КомпанииРазработка и реализация политики Компании в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития КомпанииЗатраты на персонал:БюджетированиеФормирование и контроль бюджета расходов на персоналУправление ФОТ, численностью Компании (300 чел.)Отчетность: ежемесячная, ежеквартальная, ежегоднаяМотивация персонала: Организация и проведение мониторингов системы материального и нематериального стимулированияРазработка систем мотивации персонала совместно с руководителями подразделений.Обзор рынка труда Контроль соблюдения качества и сроков начисления заработной платы Формирование штатного расписанияВнедрение зарплатного проекта (Райффайзен банк)Подбор персонала: Мониторинг текущей потребности в персоналеСоздание эффективной системы поиска и подбора персонала, оперативное закрытие вакансий, в том числе ТОР позиции. Выезд в Регионы для подбора персонала.Формирование плана работ по закрытию вакансий согласно утвержденным срокам Контроль качества закрытия вакансий Адаптация персонала: Создание и поддержание системы наставничества и адаптации персонала. Ротация персонала, создание внутреннего кадрового резерваРазвитие персонала: Определение потребности в обучении на основе выявления соответствия компетенциям и выполняемым функциям Контроль качества обучения и повышения квалификации работников Планирование профессиональной карьеры работников, формирование кадрового резерва Организация и проведение мероприятий, способствующих командообразованию коллектива Дисциплина и охрана труда: Внедрение системы СКУД (Система Контроля и Управления Доступом), электронный контроль рабочего времениОрганизация мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и предупреждению случаев ее нарушения Организация мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда Кадровый документооборот: Организация кадрового документооборота, учета и отчетности в соответствии с требованиями ТК РФ Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадрового учета Работа с увольняющимися сотрудниками, решение конфликтных ситуацииВнедрение автоматизированной системы кадрового учета и документооборота, постоянное совершенствование текущего программного обеспеченияРазработка и внедрение локальных нормативных актов (Положение об оплате труде, Положение о стимулирующих выплатах, прочие).Осуществление и контроль разработки должностных инструкций для сотрудников Компании всех уровней.Осуществление проекта «обеления» Компании в части ФОТ (окладная и переменные части). Документальное оформление в соотвествии ТК РФ.Корпоративная культура:Внутренний PR.Организация корпоративных мероприятий. Создание и поддержание благоприятного климата в команде.