Стаж работы в сфере рекрутмента более 5 лет (на стороне Заказчика и в консалтинге); Знание основных технологий подбора и оценки персонала; Владение методиками проведения интервью: телефонное интервью, структурированное поведенческое интервью и стресс-
Постановка задач отделу Executive Search. Разработка стратегии поиска кандидатов на вакантные должности, определение оптимальных источников кандидатов: рекрутмент, прямой поиск, HeadHunting. Проведение case-интервью.