•Разработка и реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом•Участие в финансовом планировании (ФОТ, фонд социальных программ), контроль соблюдения бюджета•Формирование и оптимизация организационной структуры, штатных расписаний•Контроль кадрового документооборота и учета сотрудников•Управления вопросами подбора‚ адаптация‚ аттестация и оценка персонала•Участие в разработке системы мотивации‚ стимулирования труда и поощрения сотрудников•Организация обучения персонала•Разработка мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала‚ работа с кадровым резервом•Поддержание организационно-корпоративной культуры компании, контроль дисциплины на предприятии•Создание нормативной базы управления персоналом, контроль соблюдения норм трудового законодательства•Подготовка аналитических материалов и отчётов по социальным и кадровым вопросам на предприятии