Ольга Смоленская

• кадровое сопровождение работников подразделения и их руководителей (консультации по вопросам кадровой политики Компании, помощь в подготовке и согласовании кадровых документов);• ведение штатного расписания подразделения (в т.ч. планирование штатной численности, разработка предложений по оргструктуре ШР);• материальная мотивация (координация процедур премирования и изменения переменной части заработной платы работников);• кадровый документооборот (координация процедур приема, перевода, перемещений работников);• выпуск нормативных документов (помощь в разработке должностных инструкций, положений об отделах, стандартов предприятия);• контроль над учетом рабочего времени (в т.ч. для работников, находящихся в длительных командировках);• организация обязательных периодических медицинских осмотров летчиков и авиационных специалистов, работающих в условиях проф. вредности;• адаптация новых работников (проведение ориентационных семинаров, разработка корпоративной брошюры «Памятка работника. Правила и процедуры Компании»);• координация системы обучения работников подразделения (в т.ч. участие в формировании бюджета по обучению, организация ряда программ по обязательному профессиональному обучению авиационных специалистов);• координация социальных программ подразделения (ДМС, материальная помощь);• нематериальная мотивация (реализация проектов «Доска почета Компании», «Конкурсные награды и поощрения работников Компании);• организация корпоративных мероприятий (корпоративные Новогодние вечера, выездные корпоративные «team-building»-тренинги, спортивные турниры);• мониторинг психологического климата, разрешение внутренних конфликтов в подразделении.