Опыт работы в сфере управления персоналом и организационного развития 10 лет. Занимаемые должности - HR-generalist, директор по персоналу, заместитель генерального директора по организационному развитию.
Организационное развитие алкогольного холдинга, разработка и реализация кадровой стратегии Холдинга, повышение управляемости бизнеса, разработка мотивации персонала ключевых показателей эффективности деятель