- Руководство всеми функциями управления персонала - Участие в формировании и контроль бюджета на персонал;- Определение потребностей в персонале и планирование подбора с учетом изменения структуры и новых открытий;- Поддержание и усовершенствование компенсационной системы для всех категорий сотрудников;- Поддержание программ обучения;- Работа с отчетностью по ключевым показателям бизнес-процессов.