Организация и контроль нижеперечисленных функций:подбор и найм персонала;кадровое делопроизводство;оплата труда и мотивация персонала;развитие и обучение персонала;организационное развитие;анализ и изменение корпоративной культуры ;консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;взаимодействие с проверяющими органами.Решение стратегически важных вопросов: найм топ-менеджеров, присутствие на совете директоров, где необходимо презентовать и защищать все проекты, касающиеся персонала, утверждение HR-бюджета у высшего руководства.