* Организация процесса подбора персонала и качественного отбора кандидатов на вакансии * Оперативное самостоятельное закрытие вакансий. Поиск кандидатов среднего и высшего управленческого звена, региональный подбор по РФ * Определение методов и инструментов подбора. Составление профиля должности. * Использование всех возможных источников привлечения кандидатов, в том числе формирование стратегии поиска; * Разработка презентаций вакансий. * Взаимодействие с руководителями подразделений‚ консультирование по вопросам подбора персонала. * Мониторинг рынка труда‚ участие в разработке бюджета подбора и рекламы. * Планирование работы (система отчётности);прямого