Сфера проф. интереса - T&D: здесь я работаю чуть больше 1 года и поняла, что сфера интересная, благодатная, динамичная. Однако, обидно, что большинство российских компаний хватаются в этой сфере за единственную идею - тренинги - и начинают усиленно эксплу
1. проведение анализа работ, выявление основных компетенций по категориям должностей; 2. определение потребности в развитии по категориям должностей; 3. долгосрочное и краткосрочное планирование обучения; 4. организация процесса обучения.