2

Марина Шпаченко

00000
О себе

Образование: 1989 – 1994 г. Высшее. Московский Педагогический Государственный Университет им. Ленина. 2002 – 2003 г. Российская академия государственной службы при Президенте РФ, отделение профессиональной переподготовки. Менеджмент организации, управление персоналом2007-2009 г. РУДН, психологический ф-т, психологическое консультированиеУвлекаюсь живописью (персональная выставка в Баден-Баден), фотографией, путешествиями. Люблю активный отдых. Лидер, позитивист с высоким творческим потенциалом и большой любовью к людям.В том, чем занимаюсь профессионально и увлекаюсь, постоянно повышаю уровень компетенций. Опираюсь в своей жизни на философию Лао Цзы и гуманистическую психологию.

Опыт работы
Известная компания
Директор по персоналу
Должностные обязанности:

* Создание службы персонала с 0 - формирование и реализация, правовое закрепление (разработка локальных ормативных актов) кадровой политики, укрепляющей Компанию.* Управление персоналом (офис + производство) 200 чел.* Кадровый аудит и реструктуризация Отдела кадров производства (в моём подчинении)* Восстановление кадрового документооборота, приведение в соответствие с ТК: штатное расписание, пакет должностных инструкций, личные дела, пакет внутренних нормативных документов (Положения)* Грейдирование, ССП, KPI - разработка систем мотивацииФормирование и реализация кадровой политики в компании,* Найм персонала (в условиях интенсивного роста компании и жёстких проходных требований): подбор менеджеров высшего и среднего звена в короткие сроки в полном соответствии с чётко выработанными стандартами (в некоторые периоды до 6 позиций одновременно), полностью исключён из практики сторонний подбор (оценочное интервью, анализ метапрограмм, cases, лингвистический анализ речи, психологическое тестирование). За период работы обновлён кадровый состав на 70 % офис, на 50% производство, на 50% региональный состав, согласно заданным компетенциям* Адаптация - разработана и реализуется система и документация, на производстве введено наставничество* Аттестация, оценка персонала* Формирование корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, средства информирования сотрудников о жизни компании, внутрикорпоративные стандарты вида и поведения, трансляция ценностей компании, артефактов)* Мониторинг рыночной ситуации по кадрам, повышение лояльности персонала, конкурентоспособности работы в компании (анкетирование, разработка социального пакета, внутренний PR, нематериальная мотивация)

Описание деятельности компании: Российский торгово-производственный холдинг, на рынке с 1992 года.Численность 500 чел. Производство в Подмосковье, офисная часть, региональные представительства. Сбыт работает с фармацевтическими, парфюмернами, FMCG сетями и крупными дистрибьютерами. Компания находится в фазе активного роста и реструктуризации. Активное расширение структуры, прописание бизнес-процессов, увеличение управляемости и эффективности в условиях расширения своего присутствия на освоенных и выхода на новые рынки. Имеет множество патентов, наград, высоких экспертных независимых оценок.
Общая информация
Отрасль: Потребительские товары повседневного спроса
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Директор по персоналу, HR
Москва
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.