Начала свою карьеру с должности тренинг-менеджера (тренинги продаж).Последние же 3 года занимаюсь подбором, оценкой и обучением персонала, оптимизацией организационной структуры. Главной задачей для себя считаю наращивание компетенций в области управл
Поиск, подбор персонала.Написание регламентаций.Участие в принятии решений по открытию закрытию рабочих позиций.Участие в принятии решения об определении стоимости рабочей позиции.Разработка, заполнение и ведение штатного расписания.Разработка