- Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес-целей компании;
- Внутренние коммуникации;
- Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур;
- Поддержка руководителей в вопросах работы с персоналом, консультирование по трудовому праву, помощь в решении конфликтных ситуаций;
- Организация и управление работой отдела персонала;
- Разработка рекрутинговой политики;
- Бюджетирование;
- Разработка и реализация программ адаптации персонала;
- Разработка ЛНА по работе с персоналом;
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства